有些工作单位不通过自己的工作单位给员工缴纳社保，而是通过第三方组织代其缴纳社保。这种现象其实挺普遍的，但是这样的缴纳社保的情况，其实并不会影响一个员工的利益。只要能保证员工正常参加保险，包括自己的五险一金，那么相应的费用就可以按月正常支付。
这种现象主要是因为房子在一些单位是一种就业形式。他没说按照正式编制努力。比如像一些国企，很有可能他的招聘编制满了，但是他又迫切地想用这种类型的工作，所以可以以劳务派遣的形式聘用。在这种情况下，由于他的劳动合同是劳务派遣的形式，他的个人社保肯定会由这家劳务派遣公司支付。所以有这样一种现象，与你工作单位缴纳社保不一致，其实对你没有影响，因为你的社保是正常参保的，所以你的累计缴费年限和缴费指数与正常员工完全一致，所以和你的个人利益没有区别。
然后还有一种情况，你虽然和原工作单位签订了劳动合同，但是因为你的工作地点和工作单位不在一个地区，也就是说你可能需要跨地区工作，所以为了保障你的医疗保险和社保合法权益，他选择在你的工作地区缴纳社保。但是对于你的公司来说，没有这样的分公司或者子公司，所以他们不可能在你的工作区域给你交社保，所以委托第三方机构给你交你当地的社保是相当普遍的。
比如一些集团公司为了拓展业务，可能在这方面有新拓展的业务，所以不需要设立子公司，只需要设立一个项目公司，但是这样的项目公司没有法人资格，所以他不能在这样的地区缴纳社保，但是很多员工想在这个地区缴纳社保，所以只能通过第三方机构缴纳社保。所以这样的现象也很常见，但不会影响员工的利益。所以作为员工，你可以放心，只要你能保证你的社保正常缴纳，就没有问题。
也就是说，虽然你与原工作单位签订了劳动合同，并由原工作单位缴纳社保，但你的工作单位并没有正常向你缴纳社保。其实我们虽然没有委托第三方机构给你缴纳社保，但是他也没有正常缴纳相应的费用，对你的影响会很大。