第1个回答 2020-11-30
职场PUA是目前工作当中十分常见的手段,总结起来就是领导会想法设法地让员工超量工作、压榨工资、任劳任怨、绝对忠诚。遇到这种问题需要合理说“不!”。
总所周知,当下就业压力大,生活成本高,职场竞争大,于是有一份安稳的工作显得格外重要,于是很多上班族尽可能的在领导人事面前表现,进而保证自己不被辞退或者升职加薪。在不对等的劳动条约中,上班人士总是处于弱势方,尤其是现在的大环境下人才竞争十分激烈,大把的人才在虎视眈眈一个合适的岗位,于是职场上老板就能没有顾及的压榨员工。常见的就是拿着微薄报酬给员工画大饼,利用职位优势给员工洗脑,首先让员工身上的傲气消失从而失去离开公司的勇气,然后就大量布置任务让员工以为有表现的机会,并在适当的时候给员工画大饼让员工以为有升职加薪的可能,最后当员工出色的完成任务时领导吃肉员工喝汤。这种精神和身体上的双重压榨是当下职场群体的通病,是企业对员工的机械化利用。
在面临PUA时,我们首先要清楚的认识自己,到底是自身能力的不足还是公司的不珍惜,如果是自己能力不足,那么抓紧提升自己的竞争力,只有自身的强大才能有资格和上面谈条件。如果是公司刻意压榨,那么可以正当维权,可以向公司上级部门反映,联合公司其他员工一起为自己争取合理的利益,要坚信自己的价值;如果公司的企业文化实在是难以忍受,现如今市场对高端人才的需求永远是存在的,只要你有本领有魄力,大把好的公司可以让你选,做好跳槽的准备,要对自己有信心!本回答被网友采纳
第2个回答 2020-11-30
最近YAMY发了一条声讨老板徐明朝的博文的录音,这条录音中,徐明朝对YAMY进行了各种的侮辱、打压,有网友认为YAMY应该是遭受到了职场PUA了,这是一个比较专业的词汇,一般常常形容于男女感情之间,后来逐渐延伸到职场方面,那么职场PUA到底是一个什么意思,员工遭受职场PUA是一种怎样的工作状态呢??下面15路的小编详细给大家讲解下:
在职场里,能被PUA的员工,往往是比较优秀的,老板从内心里认可了能力的,否则没有PUA的价值,我们看YAMY,虽然被徐明朝疯狂的贬低丑、装时尚,但是实际上YAMY是给公司赚了钱的,有价值的。
老板PUA员工主要的步骤就是2点:
第一、面试你、招聘你的时候是肯定你的,喜欢你的,当初YAMY被选进公司之前是dancer,被徐明朝看中后选为训练生,我们看徐明朝的道歉信里面,一开始徐明朝对YAMY比较认同,认为其个性鲜明,很酷,并让YAMY不要轻易改变自己。
第二、成为员工后,会定期的对你进行打压,直到你精神上对自己的工作能力怀疑,对自己极其的不认同。大部分人此时会努力工作,渴望再次得到老板的认同,但是老板往往对你的成绩爱答不理,反而对你的缺点无限放大。
老板职场上PUA的主要目的就是为了控制员工,让员工努力工作、压榨剩余价值,那么如果遇到职场PUA如何化解呢?
首先哪些被PUA的员工往往是自我要求比较高,比较在意别人看法的员工,吊儿郎当、不拿别人话当回事的员工很难被PUA;还有哪些工作就想为了赚钱,每日得过且过的员工也很难被PUA。
如果你在工作过程中发现老板有打压你、贬低你的情况发生,最好的方法就是果断辞职,此处不留爷自有留爷处。有时候有些老板的PUA并不是他刻意为之的,而是他管理员工的一种固定的方式了,根本不要渴望他会自我改变;当然如果实在不想离职,那就对这个PUA的老板的话和行为进行自我过滤。多对自己进行肯定,对自己付出的努力要肯定,把他批评你的话、打压你的话当耳旁风就行了,反正他不敢不给你发工资!!