先说结论，定向选调生相较基层选调生等其他渠道招录公务员，通常更有发展发展空间和政治前途。
定向选调生普遍没有最低服务年限的政策限制，便于多岗位多层级锻炼，有利于选择更高级别或者更核心的部门。
定向选调生普遍起点更高，一般分配到省直、市直，最差也是区级机关工作，一定程度避免基层天花板效应 。
定向选调生普遍专门安排到基层下挂锻炼，补充基层经验不足和脱离实际的问题。
定向选调生一般有专门的培养政策，如专门的培训、遴选、挂职通道。
定向选调生更容易进入组织部视野，定向选调生之间人际关系有利于干部成长。
此外，各省定向选调生政策各有差别，培养力度上也有所不同，建议详细了解清楚后报考。
此外，对高赞“选调生就是忽悠学生到乡下县城”持有异议。过于一棒子打死了。
大部分省份定向选调生分配在县级以上工作，直接在省级、市级机关的也很多，为了补足基层经验，分批安排到乡镇挂职。高赞答主情绪化描述不是太符合事实。
即使是部分“开盲盒”的省市，也在持续改善政策，如陕西。而且各省选调生培养政策的相关信息都是公开或者半公开，觉得划不来完全可以不报考。
基层选调生目的是培养基层干部和部分中层干部，有五年服务期，服务期不得调动，但这都是明文写在招考公告之中的。事先告知清楚，愿者报考。
最后，报考定向只是给了一个发展的政策环境，是否真正能成长起来，还要看个人奋斗和历史进程，祝大家都能找到适合自己的位置。
定向选调生普遍没有最低服务年限的政策限制，便于多岗位多层级锻炼，有利于选择更高级别或者更核心的部门。
定向选调生普遍起点更高，一般分配到省直、市直，最差也是区级机关工作，一定程度避免基层天花板效应 。
定向选调生普遍专门安排到基层下挂锻炼，补充基层经验不足和脱离实际的问题。
定向选调生一般有专门的培养政策，如专门的培训、遴选、挂职通道。
定向选调生更容易进入组织部视野，定向选调生之间人际关系有利于干部成长。
此外，各省定向选调生政策各有差别，培养力度上也有所不同，建议详细了解清楚后报考。
此外，对高赞“选调生就是忽悠学生到乡下县城”持有异议。过于一棒子打死了。
大部分省份定向选调生分配在县级以上工作，直接在省级、市级机关的也很多，为了补足基层经验，分批安排到乡镇挂职。高赞答主情绪化描述不是太符合事实。
即使是部分“开盲盒”的省市，也在持续改善政策，如陕西。而且各省选调生培养政策的相关信息都是公开或者半公开，觉得划不来完全可以不报考。
基层选调生目的是培养基层干部和部分中层干部，有五年服务期，服务期不得调动，但这都是明文写在招考公告之中的。事先告知清楚，愿者报考。
最后，报考定向只是给了一个发展的政策环境，是否真正能成长起来，还要看个人奋斗和历史进程，祝大家都能找到适合自己的位置。
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第1个回答 2022-03-07
如何看待定向选调生的发展？可以从以下三个方面来详细谈谈。一、定向选调生的起步台阶定向选调生的起步台阶是比较高的。选调到省直，试用期满后，本科生任命为科员，硕士研究生任命为副主任科员，博士研究生任命为主任科员。选调到市以下，试用期满后，本科生安排科员职务，硕士研究生安排副科级职务，博士研究生安排正科级职务。这里需要注意的是，省直单位安排的为待遇，市以下单位安排的为职务，也就是虚职和实职的区别。简单一句话，就是省直单位给的是政治待遇和工资待遇；市以下单位给的是领导职务。那么，这里就涉及到一个问题，省、市如何选择的问题，从多年实际情况看，能飞多高飞多高，起步台阶越高越好。当然，从基层起步也不代表上升势头就慢，只是从大范围内讲，省直好于市直好于县直好于乡镇。这里提到乡镇，是因为去年河北省定向选调生招录范围增加了省内十三所骨干本科院校，分配方向为乡镇。二、定向选调生的发展机会定向选调生的发展机会是非常好的。省级层面上，省委组织部设置重点管理期6年。重点管理期指的是什么？就是在入职的6年时间里，省委组织部予以重点关注、重点培养、重点使用，重点管理期内，省委组织部根据工作需要及干部德才条件、日常表现、性格特征，不断优化培养路径和完善培养措施，有计划、有组织地选拔优秀干部到县乡党政班子、省市有关部门工作。得益于定向选调生的起步台阶较高，相对比较容易在6年后继续得到上级组织部门的关注。所在单位层面上，定向选调生是单位的优质年轻力量，很大程度上类似于企业的精英类管培生，因为同学们毕业院校、专业的优势，也就是双一流院校金字招牌，这在行政体制里是占有很大优势的，相对普通公务员，发展速度理论上讲是要快很多的，但这也取决于自己的个人能力和工作开展成效。三、定向选调生的两年基层工作经验定向选调生到基层锻炼两年，省直的直接到村，市直及以下的，到村或根据个人意愿到乡镇。这两年的基层锻炼，既是组织安排，又是个人成长和进步的必须，因为这两年工作经验在今后的发展中非常重要，也就是体制内常说的基层工作经验。在基层工作的这两年，如果用心，可以达到磨炼心志、了解基层、增长才干、增长见识的作用，对于同学们今后的发展帮助很大。既然去了基层，就要既来之则安之，脚踏实地、不断进步方为上选。
第2个回答 2022-03-07
如何看待定向选调生的发展？可以从以下三个方面来详细谈谈。
一、定向选调生的起步台阶定向选调生的起步台阶是比较高的。选调到省直，试用期满后，本科生任命为科员，硕士研究生任命为副主任科员，博士研究生任命为主任科员。选调到市以下，试用期满后，本科生安排科员职务，硕士研究生安排副科级职务，博士研究生安排正科级职务。这里需要注意的是，省直单位安排的为待遇，市以下单位安排的为职务，也就是虚职和实职的区别。简单一句话，就是省直单位给的是政治待遇和工资待遇；市以下单位给的是领导职务。那么，这里就涉及到一个问题，省、市如何选择的问题，从多年实际情况看，能飞多高飞多高，起步台阶越高越好。当然，从基层起步也不代表上升势头就慢，只是从大范围内讲，省直好于市直好于县直好于乡镇。这里提到乡镇，是因为去年河北省定向选调生招录范围增加了省内十三所骨干本科院校，分配方向为乡镇。
二、定向选调生的两年基层工作经验定向选调生到基层锻炼两年，省直的直接到村，市直及以下的，到村或根据个人意愿到乡镇。这两年的基层锻炼，既是组织安排，又是个人成长和进步的必须，因为这两年工作经验在今后的发展中非常重要，也就是体制内常说的基层工作经验。在基层工作的这两年，如果用心，可以达到磨炼心志、了解基层、增长才干、增长见识的作用，对于同学们今后的发展帮助很大。既然去了基层，就要既来之则安之，脚踏实地、不断进步方为上选。
一、定向选调生的起步台阶定向选调生的起步台阶是比较高的。选调到省直，试用期满后，本科生任命为科员，硕士研究生任命为副主任科员，博士研究生任命为主任科员。选调到市以下，试用期满后，本科生安排科员职务，硕士研究生安排副科级职务，博士研究生安排正科级职务。这里需要注意的是，省直单位安排的为待遇，市以下单位安排的为职务，也就是虚职和实职的区别。简单一句话，就是省直单位给的是政治待遇和工资待遇；市以下单位给的是领导职务。那么，这里就涉及到一个问题，省、市如何选择的问题，从多年实际情况看，能飞多高飞多高，起步台阶越高越好。当然，从基层起步也不代表上升势头就慢，只是从大范围内讲，省直好于市直好于县直好于乡镇。这里提到乡镇，是因为去年河北省定向选调生招录范围增加了省内十三所骨干本科院校，分配方向为乡镇。
二、定向选调生的两年基层工作经验定向选调生到基层锻炼两年，省直的直接到村，市直及以下的，到村或根据个人意愿到乡镇。这两年的基层锻炼，既是组织安排，又是个人成长和进步的必须，因为这两年工作经验在今后的发展中非常重要，也就是体制内常说的基层工作经验。在基层工作的这两年，如果用心，可以达到磨炼心志、了解基层、增长才干、增长见识的作用，对于同学们今后的发展帮助很大。既然去了基层，就要既来之则安之，脚踏实地、不断进步方为上选。
第3个回答 2022-03-07
如果你笃定了去当公务员，那么定向选调生的确是一条进入公务员队伍的捷径，竞争压力较小，工资福利待遇不错，机会多，政策保障多。但是下基层基本上是没法避免的，要有个心理准备。
从竞争的角度上来说，定向选调生多是面向双一流高校和双一流建设学科进行的选调招录，一般多在秋招进行，毕竟面向特定高校、特定的对象，所以在竞争程度上要低于国考、省考。
从工资福利待遇上来说，定向选调一般比普通公务员要相对好一些，比如有额外的住房补贴、津贴之类的，比如河北的定向选调每个月还有1000+的租房补贴，或者如果购房的话，有购房一次性补助10万，比较之下，还是秒杀普通公务员。
从职业发展的层面来说，定向选调的有一定的政策保障和后续培养管理政策，也比较受重视，同等情况下，其实比普通选调和普通公务员发展路径会更好一些。比如有专门针对选调生的遴选政策之类的，但是这样并非绝对，毕竟进入公务员队伍后，提拔与否与多种因素有关呢。
从稳定性上来说，定向选调也是公务员嘛，稳定性一如既往。
总有人喜欢对比是选调生好，还是公务员好，甚至觉得选调是个坑，其实这个并不是绝对的，事在人为。
从竞争的角度上来说，定向选调生多是面向双一流高校和双一流建设学科进行的选调招录，一般多在秋招进行，毕竟面向特定高校、特定的对象，所以在竞争程度上要低于国考、省考。
从工资福利待遇上来说，定向选调一般比普通公务员要相对好一些，比如有额外的住房补贴、津贴之类的，比如河北的定向选调每个月还有1000+的租房补贴，或者如果购房的话，有购房一次性补助10万，比较之下，还是秒杀普通公务员。
从职业发展的层面来说，定向选调的有一定的政策保障和后续培养管理政策，也比较受重视，同等情况下，其实比普通选调和普通公务员发展路径会更好一些。比如有专门针对选调生的遴选政策之类的，但是这样并非绝对，毕竟进入公务员队伍后，提拔与否与多种因素有关呢。
从稳定性上来说，定向选调也是公务员嘛，稳定性一如既往。
总有人喜欢对比是选调生好，还是公务员好，甚至觉得选调是个坑，其实这个并不是绝对的，事在人为。
第4个回答 2023-07-12
定向选调生的起步台阶是比较高的，选调到省直，试用期满后，本科生任命为科员，硕士研究生任命为副主任科员，博士研究生任命为主任科员。选调到市以下，试用期满后，本科生安排科员职务，硕士研究生安排副科级职务，博士研究生安排正科级职务。
未来发展相比普通选调和普通公务员来说前途可谓是一片光明的，是个走仕途的好捷径。
接下来简单分享下我在备考时用到的学习资料：
中公选调一本通：
选调备考专用教材，行测和申论都有涵盖到，知识点全面，很适合新手小白作为前期打基础的教材用。
周栋选调课：
实现选调短期备考最好的课程。行测和申论都包含在内，理论知识点和做题技巧都有讲到，备考看这一个课就OK。老师讲的也透彻好理解，技巧方法的讲解都是结合着具体例题来讲的，实战性很强，课上只要认真听是很容易把知识点给理解记住的，课下直接去做题就行，对短期提分帮助还是很大的。
粉笔5100题：
主要搭配着课程做练习用的，专线题册，随学随捡，及时做好知识点巩固和做题技巧的应用。
中公历年真题卷：
掌握选调考试的出题侧重点，更有针对性地进行复习；通过刷套卷去进行知识点的查漏补缺，把行测的解题技巧和申论的答题方法进行实战 ，进而熟练运用。
备考建议：
教材→课程→总结→专题→纠错→真题→复盘
最简捷高效的备考方式就是直接结合着课程去梳理教材上重难点，听课的过程中做好笔记，此外还要搭配着专题去做练习。课程看完之后，直接以真题为主要练习对象，对于真题卷上的错题做好纠错和复盘，及时做好知识点的查漏补缺。
大概就这么多，希望大家都能一次通过选调考试！！！
未来发展相比普通选调和普通公务员来说前途可谓是一片光明的，是个走仕途的好捷径。
接下来简单分享下我在备考时用到的学习资料：
中公选调一本通：
选调备考专用教材，行测和申论都有涵盖到，知识点全面，很适合新手小白作为前期打基础的教材用。
周栋选调课：
实现选调短期备考最好的课程。行测和申论都包含在内，理论知识点和做题技巧都有讲到，备考看这一个课就OK。老师讲的也透彻好理解，技巧方法的讲解都是结合着具体例题来讲的，实战性很强，课上只要认真听是很容易把知识点给理解记住的，课下直接去做题就行，对短期提分帮助还是很大的。
粉笔5100题：
主要搭配着课程做练习用的，专线题册，随学随捡，及时做好知识点巩固和做题技巧的应用。
中公历年真题卷：
掌握选调考试的出题侧重点，更有针对性地进行复习；通过刷套卷去进行知识点的查漏补缺，把行测的解题技巧和申论的答题方法进行实战 ，进而熟练运用。
备考建议：
教材→课程→总结→专题→纠错→真题→复盘
最简捷高效的备考方式就是直接结合着课程去梳理教材上重难点，听课的过程中做好笔记，此外还要搭配着专题去做练习。课程看完之后，直接以真题为主要练习对象，对于真题卷上的错题做好纠错和复盘，及时做好知识点的查漏补缺。
大概就这么多，希望大家都能一次通过选调考试！！！
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