如何看待加班不给工资？

Question

如题所述

Answer 1

“单位未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 按照《劳动法》第44条规定:在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。”

Answer 2

你好，加班不给工资实质上就是剥 削工人，剥 削劳 动 者，这是现代文明社会不允许的，也是法 律不健 全或者无监 管的体现，员工也要有基本的法律知识及意识，谢谢。

Answer 3

角度不同，看待问题观点也不同。

站在员工的立场上来讲，不论是所谓的加班不给加班费，还是迟到了要扣工资，都觉得并不合理，甚至有些剥夺员工权利的感觉。如果站在公司的立场上，这些就很好理解了。毕竟，人家给你开了工资，肯定要求你付出最多的劳动，不然，公司就会是亏本的。

比起加班没有加班费来说，更坑的应该算是所谓的项目责任制，即一个项目没有完成之前，员工有义务无条件加班，一直到项目结束。

Answer 4

加班不给工资，严格来说都是违法行为。只不过现在很多公司的员工为了保住这一份工作，都是默默忍受无偿加班的行为。部分公司会内部给予加班时长累计可以调休。
正规的公司会给予员工加班费，但是加班需要申请，涉及到需要支付加班费的申请需要领导审核加班单。正常的工作时间内，如果员工拖拖拉拉蹭加班时长，通常这种加班申请会被打回。
所以能不加班就不加班，在工作时间内8小时，完成工作通常是没问题的。除非很赶很繁重的工作需要加班，比如电商行业双11、双12、618促销，通常需要加班。基本没有加班费，都是给予员工调休。
有时候我们都知道加班不给加班费是违法行为，但是在社会上并不是非黑就是白。很多灰色地带是无法改变的，只能忍受。

Answer 5

实际上加班不给工资就是一种变相的剥削。是残酷的压榨劳动者的剩余价值。也是一种违法行为。但一般的情况下，员工是无法跟公司争论加班费的，有的老板开口就说不干就走人。实在是无法无天。希望有关部门加强整治。维护职工的合法权益。