人人渴望得到尊重，让别人瞧得起自己，但“瞧得起”从哪里来？从你的人品上来。
你想让别人瞧得起，首先做一个值得别人瞧得起的人——为别人提供价值。
因此，你得做对这三件事。
讲信用，早晚有回报；
没信用，早晚赚不到。
记得俞敏洪老师曾经到我们学校演讲，说到那段经典的“打了四年开水，换来重量级合伙人”的事迹的时候，我就觉得，俞老师果然深谙“信用最能打动人”的道理。
为什么那些俞老师奉为偶像和师长的人，能够看得起这个曾经“不如自己”的人？为什么接受他的邀请，去参与“创业”这件风险很大的事情？因为，俞老师早年埋下的“诚信行动之种”，让他们有安全感。
信用能给你带来持久的成功的人际关系。
人人都可以夸夸其谈，说自己是诚实正直的人，但是在人品树立这件事上，行胜于言。为什么？因为品格决定你的想法和价值观，价值观决定着你的行动。简单地说就是“ 你是什么，就会想什么，你想什么就会做什么 ”。一个整天想着怎么算计别人的人，让周围的人没有安全感，怎么能让人瞧得起呢？
相反，没信用，你就成了大家眼中的“渣人”
我身边的一个大哥，借遍了他认识的所有同事和朋友，从不主动提还钱的事儿。要不是同事之间无意聊天提到，所有被借钱的人，都不知道原来这个人四处借债找这么多人借了这么多钱，而且基本没有还过。大家担心雪球滚大，纷纷找理由让他还钱。
周围的同事再也不敢和他搭档做事，没人瞧得上他，各个敬而远之。为什么？失信了呗。
这个人也就这样成为了单位人尽皆知的“反面典型”，用来教育新进单位的小朋友： 1 、不要随便借钱给熟人；2 、更不要做一个没信用的人。
愿意分享，你得到的是人心；
截留信息，你得到的是鄙视。
人们总是崇拜那些成功的人，更愿意接近那些把自己的成败得失无私分享给大家的人。为什么？因为你 有料且爱分享 ，大家都想从你这获得有价值的东西：经验、智慧、资源、机会。
演讲俱乐部里有一个演讲达人，她几次进军国际舞台，到美国参赛，她每次回来都特意开一个workshop，给我讲述两件事：
如何在国际舞台上展现自己 & 从世界演讲大咖们那学来的各种技巧和人生感悟。
就这样，她在俱乐部里越来越受欢迎。我们封她做我们的“女神”。每个人都以获得她的点评为荣。
没料分享，还想阻止别人进步，只能越走越窄。
单位有位C哥，不仅自己没料，还是一个有效信息水闸，凡是经过他手的、他认为对业务能力提升有用的东西，通通私藏起来，不给别人看，想通过这种截留有效信息的方法，只让自己成长为业务骨干。
后来，大家都知道他有这个毛病，如果有什么有价值的文件，再也没人敢交给他了，有什么好的分享会议，也不会叫他了。
这位C哥，业务能力提升了多少不得而知，却成为了大家鄙视的对象。
有心胸者，赞人之优点；
小心眼者，恨人之长处。
有件事，它很神奇，低成本却高回报，那就是赞美和肯定别人 。
人人都喜欢听好听的，这是人性所致，既然如此，那就多说几句好话，你又不会少块肉。
有意思的是，你若仔细观察，会发现那些毫不吝啬赞美之词的人，通常都是心态极好的人，有很多都是成功者。这样的人，能聚集更多的有才的人，因为大家喜欢他们，在他们周围工作或者生活，总是能感到干劲十足，正能量满满。
想反，那些一听到有人夸了别人而没夸自己，就心生恨意的人，甚至出言反驳或者暗地下绊子的人，往往都处在逼仄的人生境地。心胸越小，人缘越差，越不能与人进行有效合作，越失去合作能力，越狭隘，最终大家越来越瞧不起这样的人。
（1）审视自己，找到以上三个方面做得不好的地方。
看看，你花了多少时间在制造让人“瞧不起”的事件上。
（2）直面自己的缺陷，用行动改正。
一旦你发现了自己的缺陷，说明你还病的不重，制定个计划，改正缺陷，哪怕每天就改正一点点，也不要让自己重蹈覆辙。
想被人瞧得起，你得拥有好的人品，否则就是在亲手扼杀自己的成长和成功。
我们都有先天缺点，但是我们可以在后天选择中，选择做一个什么样的人，可以行动起来，刻意培养自己优良的品格。
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