体制内不同的编制发展机会差别很大，不同的单位能够给干部提供的平台差别更大，那么，在县城事业单位工作的管理岗位人员真的没有前途吗？县城事业单位管理岗位被提拔为领导的人员不少，当然，一直处于管理九级岗位的人员更多，由此看见，事业管理岗位的前途如何，更多的还是在于自己，具体来说：
首先，在岗位的设置上来说，管理岗位更偏向于领导岗位，因而在晋升方面就会更加困难。一方面，在县城的事业单位当中，如果从工资收入方面来看，事业编制管理岗位相对于专技岗位却是存在一定的差距，对于大部分县城事业编制管理岗位人员，大部分的职称都会停留在管理九级，而相对的专技岗位，如果个人能力有欠缺，也能够晋升至中级岗位，甚至部分专技岗位，职称会达到副高级，这个时候的工资收入，别说是事业编制管理岗位与其存在着差距，就是大部分县城公务员都与其存在很大的差距，因此，从工资收入上来说，事业编制管理岗位却是存在着明显的短板。
另一方面，事业编制管理岗位因为设置的原因，在县城当中基本上都属于某个事业单位的领导。一般来说，县城的事业单位更多属于副科级建制，这个岗位对应管理八级，因此，对于管理岗位的干部来说，从管理九级晋升至管理八级固然困难，但是，如果晋升以后自然就成为单位的领导，这种在职务上的变化却是专技岗位工资提升所不能比拟的，因此，从这个角度来看，事业单位管理岗位也并非没有前途，只是想要晋升相当困难。
其次，从职业的发展宽度上来看，县城事业编制管理岗位仍然有着一定的发展前途。从县城的事业编制管理岗位设置来看，存在大量的管理九级岗位，一定存量的管理八级岗位及少量的管理七级岗位，这些岗位就是管理九级干部奋斗的目标，岗位在那里并不会“飞”，但是，在提拔的时候如何轮到自己就是比较考量个人的能力，毕竟，无论如何总会有事业编制管理岗位九级干部被提拔为八级领导干部，而公务员一般不会为了事业副科放弃身份，事业编制专技岗位并不在事业副科的提拔候选人之内，除非当事人愿意放弃中级专技岗位的身份。
最后，对于想要报考的大学生，不要太过在意一些消极的言论。一般来说，无论在哪个岗位工作，总会有人获得提拔，也会有更多的人难以被提拔，体制内工作如此，在其他企业组织工作也是如此，因此，对于劳动者来说，更多的是学会适应这样的工作环境，并且在工作中努力让自己成为那个被提拔的人，否则，抱怨再多也不会有任何益处，甚至会因为错失就业的机会。