第1个回答 2023-01-17
企业文化对企业的重要性可谓人尽皆知。实践中,企业文化的落地执行是企业文化建设最大的痛点和难点。打造落地式企业文化三步走:
第一步:导入系统的企业文化建设体系。基于战略梳理和文化诊断,搭建系统的企业文化建设体系,包括文化理念体系、文化执行体系、文化传播体系。
第二步:“4+2”落地模型助推文化落地生根。四大支柱:制度、行为规范、文化主题活动、视觉识别系统;两大手段:考核评价和培训宣传贯穿四大支柱。并配套文化落地实施推进大纲及年度推广实施计划,共同助力企业倡导的文化理念成为员工日常行为的指南。
第三步:企业文化落地“五大功法”,让文化落地有章可循。编:包括文化故事案例集、文化内刊、文化标兵、文化奖杯等模范人物故事与事迹;教:包括各种会议、新员工培训、董事长亲笔信、慰问信、管理者文化讲坛等培训教育;看:包括文化上墙上网、文化入册、文化体验馆等视觉文化;练:包括文化勋章、新员工入职宣誓、新晋管理者就职宣誓等固定仪式;查:包括文化积分、文化符合度评估(价值观考核)。