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在职场中做事每个人都有可能犯错误,同时也避免不了会受到领导的批评,而有些领导更是容易把事情放大,一点小事情,却拉着你批评好几个小时,这让人难以接受。但是有一定必须分清楚,相信大部分领导都是批评你的错误,而不是对你个人谩骂。
首先,我们必须正视领导为什么会骂我们,是否我们的小错误真的给公司带来了利益的损害,又或者带来了负面的影响。同时,即使你无法忍受领导的批评,也不要与领导直接作对争吵,因为最终受到伤害的还是你自己,领导完全可以按个“不服从领导安排”的罪名给你,严重的还可以直接开除。
另外,如果你情商足够高,必须懂得自己冷静下来,分析自己的过错在哪,并且向领导承认错误。而不是一味的记恨领导对你的批评谩骂。这样的话,老板反而会觉得你是个可造之材,未来更有机会得到升迁。
最后,我们必须学会换位思考。现在我们走过的路往往也是领导以前做过的事情。站在他们的角度上,更多的目的是为了让我们少走弯路。如果这样去考虑的话,相信你的心情会舒畅一些,也更容易接受领导的批评了。
我觉得首先一个解决办法就是认真认错,然后让老板看到自己的态度,因为工作中总是会受到老板的各种责备,我们毕竟是员工,所以在这个时候一定要尊重领导,而且找一个工作本来就很不容易了,我们也是为了生存,不能说因为一点小事情就选择离职,或者是跟老板闹不痛快,这个时候只要自己低个头,没准老板就把这件事情放过去了。
还有在职场上被老板骂其实是一件很正常的事情,有时候不是自己的错,还会被老板骂。这个时候我们一定要养成一颗金刚不坏之心,面对老板的责备能心平气和的去接受或者就当耳旁风听过了就算了,不要总是放在心上。
当然还有一种解决办法就是直接跟老板实话实说,然后老板生气了,自己选择离职。如果自己家庭条件好的话,而且自己能力也比较强,能够找到更好的工作,这个时候就不需要忍着老板了,因为本来不是自己的错,老板总是骂自己这样也会觉得很委屈。
别说我们在职场中混,难免会出一些小错误,在工作中有一些小问题,可是如果这些小问题小错误被领导发现,领导或许就会揪住这些问题不放了,这个时候我们真的不知道怎么办了,领导把这个问题无限的放大,说骂我们就骂我们,简直拿我们不是人,我们被熊的跟个孙子似的,真的让我感到不堪呀。
我是2015年来到我们这家公司,可以说我刚来的时候,我们这个主管领导对我就是看不顺眼,处处的为难我,因为我是大公司下派来到这家小公司的这个小公司的领导,总以为我会顶替他,其实我根本没有这方面的想法,而大公司派我来,只是做数据方面的维护,我压根就没有在这里停留的目的,因为我的家又不在这里,再说了我女友在那个城市,我会在这个城市留下呢,真的我想不通,有一次有一个数据出现了问题,我也是没有及时的发现这个领导,可了不得了,打电话给大领导汇报,然后就直接张口闭口就熊起我来了,骂的我我也不还口不还手,你爱怎么骂就怎么骂,我无所谓,反正错了就是错了,我当时也是他说了一句你骂够了没有?如果骂过了我就去工作了,他当时直接没话可说了,然后我就离开了。