职场就是一个非常残酷的竞争地方，尤其是新人如果各方面表现都不好的话，是很容易被淘汰的，想发展的更好就要避免这些缺点，只有让自己强大起来才能拥有更高的实力，有的人因为经验不足会遭遇各种各样的事情，导致影响后续的发展，要避免出现一些不成熟的表现。
在职场里最忌讳的就是心直口快，在这种环境之下有些话能说，而有些话要憋在肚子里，作为新人报道，在对公司环境还有同事不熟悉的情况下，不要和别人什么都说，也不要瞎打听公司里的其他事，因为有很多人都是传话的，到时候让自己受到一些影响就不好了。
都说新人们刚来的时候肯定是会被欺负的，其实欺负到不会，只不过是被安排一些其他的事情，公司里的老油条们，为了减少自己的工作量，都会给你一个下马威，让你做他们的工作，在你什么都不懂的情况下，说尽各种好话，让你接下来，但等到验收的时候，结果不满意就会对你发脾气，其实关于这种现象已经是屡见不鲜的，但在开始的时候还是需要拒绝一下，不要觉得不好意思或者是得罪人，可以用词委婉一点，说话态度强硬一点，让别人没有办法去安排你做。
心理素质也是同样很重要，不管在公司里听说了什么都不要在意，即使是被批评和嘲讽，只要自己做好份内的事就可以了，如果表现的特别生气和不满，当然会让一些人看笑话了。
职场中不成熟的表现一：只会按部就班
只会按部就班踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
职场中不成熟的表现二：好高骛远
好高骛远年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
职场中不成熟的表现三：瞧不起或盲目崇拜上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
盲目崇拜上司相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
职场中不成熟的表现四：消极抱怨
消极和抱怨，都是非常坏的情绪表现，不仅会影响个人，也会影响团队，职场人应该努力克服这个毛病。抱怨的问题，大多来自消极的情绪，抱怨上下左右所有的人和事，这也不行，那也不对。消极和抱怨，都是无能者的表现，一时的抱怨是可以理解的，但经常抱怨就是个人的性格缺陷。
职场中不成熟的表现五：意气用事
容易头脑发热有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
职场中不成熟的表现六：排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。