一次性伤残补助金是工伤保险基金给付。 根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
打给单位 单位补助给个人。
办理流程
审核材料：
（1）审核材料的完整性。主要有以下材料：书面申请书、目击证人证言、《职工工伤认定申请表》、《单位职工伤亡事故登记表》、初次治疗工伤的诊断证明书或职业病诊断证明、工伤职工的身份证明复印件或有效证明、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料、用人单位的营业执照复印件、单位的工伤报告以及其他相关证明材料。提供材料不完整的，一次性告知需要补正的全部材料；对于材料齐全的，予以受理。
（2）审核申请的时限性。单位申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经人力资源社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人申请时限：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。
（3）审核的办法。对于申报的材料采取初审和复审的办法，初审人员对单位或个人上报的材料逐一核对核查，对材料齐全的进行登记备案，复审人员重点对材料的内容真实性等情况核查，提出调查取证的需求。
2.调查取证
（1）调查取证的范围。事故伤害的时间、地点、原因及经过病历的真实性、证人证言、考勤记录、劳动关系、交警部门提供的证明材料和视同工伤的条件等。
（2）调查取证的程序。要组成至少有两人参加的调查组进行调查取证，对所调查的对象实行分开调查，所调查的对象分别在独立场所，防止串供，并在调查笔录上签字确认。
（3）中止工伤认证情况处理。给予工伤认定中止的情况：①递交的材料不全，所需材料不能在规定时间内送达的；②根据情况需调查的工伤案例中，参与调查的相关人员不能及时到达的，向单位或个人开具《工伤认定终止通知书》，待材料补齐后，恢复工伤认定程序。
个人申报且单位不同意时，向单位下达《限期举证通知书》，由单位举证是否同意申报，限期10日。
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