如果你在就职后一个月后的没有签合同就请假几天被老板辞退的，你可以以你的工资单、上岗证、班组考勤表、以及用银行卡发工资的银行账单，向社保局提起仲裁，那么最少可以赔偿你入职后两倍的工资。
没有签合同就请假几天被老板辞退，关键在于请假有没有得到上司的批准，如果有书面、音像（手机录音录像等）或者你与上司短信、微信联系的证据时，可以向社保局提起仲裁，恢复工作。
如果你就是新入职的员工的，那么还是处于试用期的第一个月的，那么你就没有任何办法维权，因为那是劳动法规允许企业这样做的。
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