员工和上司吵架了，有没有留在公司这个需要看自己，别人做不了主，因为员工是人，领导也是人，所以我们应该平等。
不能因为事情，我们两个和领导吵架就应该离开，出现我们的分歧，这个是员工做错了，还是老板做错了，如果员工做错的话是可以理解的，因为毕竟是新人，我们现在一切都不熟，但是如果是领导做错的话，他就去给改正。因为每一个人都会犯错。
刚入职就和领导吵架了，这家公司我还能
不过最终的原因还是看自己，如果员工觉得这个领导不好，觉得这个公司不好，不想在这里待的话，可以离开这里，但是领导没有权利让人无理取闹，员工只是初期的错误，或者说他们两个之间的问题不应该演成工作之间的错误，不应该把私人问题带到工作当中来。
每一个人都会犯错误，不分新老员工，所以无论是新员工还是老员工，都会犯错误，不是新员工犯了错误就应该离开，实际上没有这一说，如果这样领导犯的错误，是不是也应该离开公司。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-05-24
员工和上司吵架后，是否能够继续待在公司的问题，实际上取决于具体情况。
如果吵架只是一时冲突，没有造成严重后果，双方能够及时化解矛盾，恢复工作关系，并对自己的错误进行反思和改正，那么员工还是可以继续留在公司的。
但是，如果吵架的问题比较严重，影响了工作效率和公司的正常运转，甚至导致了员工和上司之间的信任危机，那么公司可能会采取相应的措施，例如调整员工的岗位或责任，或者终止员工的合同。
总之，吵架虽然不可避免，但在职场中，我们应该学会控制情绪，避免情绪化的言行，及时沟通和解决问题，以维护自己和公司的利益，保持良好的工作关系。如果出现了不可避免的冲突，我们也应该及时反思和改正自己的错误，以避免类似情况的发生，提高自己的职业素养和能力。
如果吵架只是一时冲突，没有造成严重后果，双方能够及时化解矛盾，恢复工作关系，并对自己的错误进行反思和改正，那么员工还是可以继续留在公司的。
但是，如果吵架的问题比较严重，影响了工作效率和公司的正常运转，甚至导致了员工和上司之间的信任危机，那么公司可能会采取相应的措施，例如调整员工的岗位或责任，或者终止员工的合同。
总之，吵架虽然不可避免，但在职场中，我们应该学会控制情绪，避免情绪化的言行，及时沟通和解决问题，以维护自己和公司的利益，保持良好的工作关系。如果出现了不可避免的冲突，我们也应该及时反思和改正自己的错误，以避免类似情况的发生，提高自己的职业素养和能力。
第2个回答 2023-08-07
在员工和上司吵架后，是否能在公司继续工作，取决于具体情况。
首先，如果该员工是公司的重要员工，对公司的价值重大，公司会倾向于继续让他在公司工作。这种情况下，公司可能会对吵架的原因进行调查，如果发现责任主要在员工，公司会要求员工进行道歉并改正行为。如果发现责任主要在上司，公司可能会对上司进行警告或调整。
其次，如果该员工不是公司的重要员工，吵架的原因主要在于员工，那么员工可能会被公司辞退。
最后，无论吵架的原因在哪一方，如果员工无法在有第三者在场的情况下和上司沟通，这可能会被视为不适应工作环境，也可能导致员工被辞退。
总的来说，能否继续在公司工作，取决于吵架的原因、员工的价值以及公司对吵架的处理方式。建议员工和上司在发生冲突时，通过私下沟通、冷静处理和理性看待问题的方式，寻找解决方案。
首先，如果该员工是公司的重要员工，对公司的价值重大，公司会倾向于继续让他在公司工作。这种情况下，公司可能会对吵架的原因进行调查，如果发现责任主要在员工，公司会要求员工进行道歉并改正行为。如果发现责任主要在上司，公司可能会对上司进行警告或调整。
其次，如果该员工不是公司的重要员工，吵架的原因主要在于员工，那么员工可能会被公司辞退。
最后，无论吵架的原因在哪一方，如果员工无法在有第三者在场的情况下和上司沟通，这可能会被视为不适应工作环境，也可能导致员工被辞退。
总的来说，能否继续在公司工作，取决于吵架的原因、员工的价值以及公司对吵架的处理方式。建议员工和上司在发生冲突时，通过私下沟通、冷静处理和理性看待问题的方式，寻找解决方案。
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