领导永远是对的，这句话可以说涵盖了如何与领导谈话的全部精华，当然，这句话并非说是领导的任何决策、指令就是正确的，而是要你在谈话中注意说话方式。
罗宾森教授在《下决心的过程》一书中说过一段富有启示性的话：“人有时会很自然地改变自己的想法，但是如果有人说他错了，他就会恼火，更加固执己见，人，有时会毫无根据地形成自己的想法，但是如果有人不同意他的想法，那反而会使他全心全意地去维护自己的想法，不是那些想法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。
”所以在与领导讲话时，你应该讲求方式，莫犯“我的看法是正确的”这样的错误，让事实证明比你的能言善辩更有效，同时更会省掉许多不必要的麻烦。当然，这并非让你包容领导的全部作为。
一、无法罢免持股最多的董事长。也就是一般情况下无法罢免董事长。
二、若董事长不是持股最多的，则由董事会投票罢免，董事会投票遵循按股投票，并非平等原则。
董事会或者股东大会，
公司董事长变更程序：
依公司章程约定，没有的话依法要有股东会决议，公司董事、监事、经理备案登记：
《公司董事、监事、经理情况表》(公司加盖公章);
依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交董事、监事、经理的发生变动的文件;
有限责任公司提交股东会决议(由代表三分之二以上表决权的股东签署，股东为自然人的由本人签字，自然人以外的股东加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。
股份有限公司提交股东大会会议记录(由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者由股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认)、董事会决议(由董事签字)。
一人有限公司提交股东的书面决定(股东为自然人的由本人签字，法人股东加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。
国有独资公司提交出资人或其授权部门的书面决定(加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。
公司应对董事会的召开程序合法及董事会决议的真实性承担举证责任，
依据《公司法》相关规定，董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，股东可以请求人民法院撤销。因此，公司召开董事会更换董事长应符合其章程的相应规定，并且应该承担相应的举证责任。
新任董事、监事、经理身份证复印件;
董事、经理及财务责任人不得兼任监事;
董事、监事、经理备案与公司有关变更登记同时申请时，可一并提交有关材料，不再填写《公司备案申请表》;
备案登记不收费。受理审查就可以，一般在7个工作日内。
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抓住机遇与创造机遇，是二个问题；高层找你谈话，你要抓住机遇，你找高层，就是创造机遇！
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公司法没有规定董事长可以罢免，董事长任期三年，在任期内如果没有违反法律的行为不能罢免。
公司董事由全体股东选举产生，而《公司法》第一百一十条：“董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
要想更换董事长，只能等任期届满由董事会重新选举产生。
有限责任公司董事（长）的报酬（津贴）由股东会决定，如该董事长兼任总经理，则他/她作为总经理的报酬（工资）应由董事会决定。
上策：急董事长/总经理之所急，想董事长/总经理之所想。作为公司的员工，应该能够从公司整体利益出发，为公司高层出谋划策，并得到他们的认同，当然，这需要你具备相当的能力。如果能做到的话，董事长/总经理会把你当作自己的心腹看待。
中策：帮助董事长/总经理完成他们日常需要完成的事务，让董事长/总经理有更多的时间和精力去思考更重要的事情。当然，想这样做的人很多，这需要你有相当的眼力和动手能力。如果能做到的话，董事长/总经理会把你当作自己的手足看待。
下策：巴结逢迎，投其所好。研究董事长/总经理的兴趣爱好，找到和他的共同语言，通过建立共同的爱好而让他对你产生兴趣。没什么能力的人大多会这样做，当然，这也为其他同事所不齿。如果能做到的话，董事长/总经理会把你当作自己的宠物看待。