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在公司上班没有签订劳动合同自己离职会怎么样
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推荐答案 2022-09-30
法律分析:在公司上班没有签订劳动合同自己离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未
签订劳动合同离职会
有法律追究责任吗
答:
因公司不签劳动合同员工离职的,
主管部门不会主动去追究用人单位的法律责任
,可是,如果离职的时候建立事实劳动关系满一个月不满一年,员工可以在离职后要求公司支付补偿金,公司拒绝支付补偿金的员工可以到劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁. 一、未签订劳动合同离职会有法律追究责任吗?未签订劳动合同员...
在公司上班没有签订劳动合同自己离职会怎么样
答:
1. 若您在没有签订劳动合同的情况下从公司离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
如果您给公司造成了损失,您可能需要承担相应的赔偿责任
。2. 根据该法律,如果公司自您开始工作之日起超过一个月但不满一年而未与您签订书面劳动合同,公司应向您每月支付两倍的工资。3. 如果公司违反法律规定,...
没有签劳动合同离职
应该注意什么后果?
答:
首先要注意没签劳动合同也不能够随便离职,
必须要提前30天通知到用人单位而且劳动者还可以准备好相关的证据,要求用人单位对他进行双倍工资的赔偿
,因为不和劳动者签订劳动合同,本来就是违法的。 一、没有签劳动合同离职应该注意什么后果?1.可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2.提前...
公司没有签订劳动合同
口头
辞职
可以吗?
答:
没签劳动合同口头离职有效,但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任
。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。员工离职分为两种:1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方...
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