00问答网
所有问题
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-11-15
公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付补偿，额外支付一个月工资。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://00.wendadaohang.com/zd/D0BD0ZnrZBjITBrTjZT.html
相似回答
用人单位未
提前30天通知辞退如何赔偿
答：
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,
除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资
,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是
因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司
没有提前30天辞退怎么
补偿
答：
公司没有提前30天辞退的补偿方式如下：
1、若公司未提前30天通知劳动者解除或者终止劳动合同，则需向劳动者支付未通知期间的工资
；2、若劳动者已满一年，则按每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿；3、若劳动者工作满六个月但不满一年，按一年计算，支付
一个月工资的经济补偿
；4、若劳动者工作不...
未
提前30天通知辞退如何赔偿
答：
【法律分析】：公司未提前三十天通知解除劳动合同的，
需要支付一个月的代通知金
。解除劳动合同时应办理如下手续：一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，
应提前三十天书面通知用人单位
。二、进行工作、业务交接。三、清理债权债务关系。对于用...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答：
没有提前30天通知辞退
，属于违法辞退，根据我国相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付
赔偿
金。用人单位违反本法规定解除或者...
大家正在搜
辞职想马上走最好的办法
辞职不批直接走了不给工资怎么办
想急辞工不批怎么办
离职不想等30天咋弄
没签合同自己辞职了怎么赔偿
口头辞退怎么拿到证据
突然辞职的最好理由
当天辞职当天走合法吗
没离职直接不干了不给工资咋办
