老师不是公务员，老师的编制工资体系都跟公务员不一样。教师的编制叫做事业编制，公务员的编制则叫做行政编制。事业编制对应的是事业单位，公务员是纳入行政编制管理的国家公职人员。
教师按照职称评级，公务员按照公务员职位分类制度要求进行晋升。并且老师和公务员的单位功能不同，公务员单位或者行政单位，承担着党委政府行政管理，综合执法，司法监督等行政执法功能，而教育机构，最多的是承担着社会服务职能，两者职能相差甚远。
教师享有下列权利：
（一） 进行教育教学活动。
（二） 从事学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见。
（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的学业成绩。
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
（五） 参加进修或者其他方式的培训。
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老师并不算是公务员。
公务员的工作地点在党政机关，承担的职能是监督、管理职能，是行政编制；而教师的职责是教书育人，是公益服务职能，是事业编制。
公务员机关是管理机关、监督机关，学校是被管理机关、服务机关，有从属关系。比如党委、人大、政协、政府机关、政府部门等都是公务员机关，也都是管理和监督机关；承担基础教育职能的学校是事业单位，是党政机关的下属部门。
不仅如此，公务员“凡进必考”，目前只有国考、省考两个途径，国考主要是为部委招考公务员，省考是为省直、市直以及县区、乡镇的党政机关招考公务员。其一，相对来讲，教师编制入口就更为宽松一些，教师招聘考试的权利，已经下放到了盟市。其二，教师编制中，有许多不需要通过统一考试，也能入编，比如人才引进、校园招聘、公费师范生等，举例来说，内师大师范专业的毕业生，想找一份编制内的工作，还是不难的。从每年春节前后开始的校园招聘到各盟市的教师招聘考试，大部分都是可以正式入编的。其三，招考数量上，二者相差巨大。内蒙古每年的各类教师招聘加在一起，总人数在25000左右，几乎是公务员招考人数的10倍。
在“升职”方式上也有较大差距，教师是事业编制，通常要通过职称评聘来实现晋升，初级职称和中级职称，中级职称和高级职称，彼此之间，在工资上都有一定的差距。公务员实施职务和职级并行机制，公务员的晋升，一方面可以提拔为领导干部，另一方面可以晋升职级。