南京的教师招聘难点主要包括以下几个方面：
1.竞争激烈：南京作为江苏省的省会城市，教育资源丰富，吸引了大量的优秀教育人才。因此，在南京参加教师招聘的竞争非常激烈，报考人数众多，录取比例相对较低。
2.考试内容繁多：南京的教师招聘考试通常包括笔试和面试两个环节。笔试主要测试考生的专业知识、教育学、心理学等方面的知识，而面试则主要测试考生的教学能力、组织协调能力、沟通能力等。考试内容繁多，需要考生具备较高的综合素质。
3.选拔标准严格：南京的教师招聘选拔标准相对较高，除了要求考生具备一定的学历和专业背景外，还要求考生具备一定的教学经验、教育教学成果等。这对于应届毕业生来说，无疑增加了招聘的难度。
4.面试压力大：南京的教师招聘面试通常采用无领导小组讨论、试讲等形式进行。面试过程中，考生需要在有限的时间内展示自己的教学能力和综合素质，这对考生的心理承受能力和应变能力提出了较高的要求。
5.招聘政策变动：南京的教师招聘政策可能会随着国家和地方政策的调整而发生变动，例如招聘名额、招聘条件、考试内容等方面的变化。这给考生带来了一定的不确定性，增加了招聘的难度。
总之，南京的教师招聘难点主要体现在竞争激烈、考试内容繁多、选拔标准严格、面试压力大以及招聘政策变动等方面。要想在南京的教师招聘中脱颖而出，考生需要具备扎实的专业知识、良好的心理素质和较强的综合素质。