工作能力不足被辞退要付补偿金吗

Question

如题所述

Answer 1

工作能力不足被辞退需要付补偿金。
用人单位应当为不能胜任工作的职工提供培训或调整岗位；经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同；解除合同时，应按工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
工作合同的解除条件：
1、合同期满自动终止的情形；
2、员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的情形；
3、员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的情形；
4、员工因犯罪被依法追究刑事责任的情形；
5、公司依法进行经营调整，经协商后仍无法就变更劳动合同内容达成一致的情形；
6、公司遇到严重困难，需要裁减人员时，依照法定程序和标准进行的情形；
7、员工因病或非因工伤残无法继续从事原工作，也无法从事公司安排的其他工作的情形；
8、其他依法可以解除劳动合同的情形。
综上所述，当职工因工作能力不足被辞退时，用人单位应提供培训或调整岗位的机会；若经过培训或调整后仍不能胜任工作，用人单位可提前30天通知或支付一个月工资解除合同，并支付相应的经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。