值班管理是一种员工管理制度，即对值班员的如何管理，对值班员职责权利的约定。 各行各业一般都有值班表，广义上讲，值班表中的人员都可以认为是值班员。值班管理，就是对值班表中人员的管理。
值班管理系统，包含了交接班管理、运行记录管理、突发事件及预警管理、综合展示等功能。值班人员登录系统后，首先进行交接班工作，上班交班下班接班，周而复始循环，接班后成为当值人员，根据实际情况可登记运行记录、预警信息登记发布、突发事件登记等常用操作。
扩展资料：
值班日志登记：
1、该模块是值班人员使用最多的功能模块，交接班、值班模式变更、值班日志登记等功能均在此模块操作完成。
2、交接班操作。当进行班次轮换时，交班班次和接班班次登记交接班过程信息，进行交接班操作。
3、日志登记操作是值班人员实用的最多的操作之一，在完成接班工作成为当值人员后，均有权限进行日志登记操作，值班人员根据实际情况及需要，点击值班日志登记主界面中的增加按钮。
参考资料来源：百度百科——仁怀市人民政府总值班室值班工作制度
值班管理是一种制度，是对值班员进行管理及职责权利的约束。目的是为了规范值班工作程序、提高工作质量和办事效率。
各个行业最直接的值班管理表现就是值班表，值班表中的人员都可以是值班员。值班管理就是为了对值班表中人员进行管理所制定的制度。
根据行业性的不同、所负责的具体工作不同，所对应的值班管理也不相同。例如：
电网企业值班管理：
1、值班日志登记
值班日志登记是值班人员使用最多的功能模块，交接班、值班模式变更、值班日志登记等功能均在此模块操作完成 。
日志登记操作——日志登记操作是值班人员实用的最多的操作之一，在完成接班工作成为当值人员后，均有权限进行日志登记操作，值班人员根据实际情况及需要，点击值班日志登记主界面中的增加按钮，弹出记录类型选择菜单，根据实际情况选择要登记的记录类型。值
2、值班日志查询
值班日志查询用于历史日志的查询导出，可按单位、时间范围、记录类型、记录内容模糊等条件查询。
日志查询操作——日志查询操作，根据登记部门、登记时间、记录内容及记录类型条件组合查询日志信息，在设定好相关条件后点击查询，系统便按设定条件检索出符合条件数据，其中登记部门、记录内容、记录类型条件若不填，则表示无此条件限制，日期条件默认最近一周时间范围。
3、值班安排登记
该模块用于管理人员按月份排班，提前安排某月份的值班安排，为了便于操作还提供了复制操作，可复制某个月份的值班安排到当前月份，也可选择单位部门查看其他部门的值班安排。
排班操作——是对未来时间的值班工作的预安排，排班管理人员打开该模块后，单位部门默认为当前登录人员所在单位部门，选择年度及月份后即可开始排班，排班主界面是一个表格，点击相应单元格弹出人员选择窗口，选择后确定即可，如此反复操作完成排班工作。
4、值班安排查询
值班安排查询用于按日期查询各单位的值班安排，同时也提供了导出功能。改模块与值班安排的区别是，提供了横向的查询功能，可以按日期查询各单位的值班安排情况。
5、突发事件处置登记
突发事件处置登记，用于突发事件的登记发布，值班人员根据实际需求登记突发事件，登记后并可根据需要登记突发事件处置单，待突发事件处置完成后，可归档。
登记突发事件后，综合展示页面便以滚屏的方式显示突发事件信息，凡是有相应综合展示模块权限的人员均能看到该信息，突发事件信息归档后，综合展示页面的突发事件信息便不再显示 。
6、突发事件查询
突发事件查询，提供对历史突发事件信息的查询功能，可按时间段，突发时间类型等条查询，并提供查询结果的导出功能。
扩展资料：
值班工作的原则：
1、有情必报。发生紧急重大情况，必须及时、准确、全面地向本级领导和上级领导及有关部门报告。
2、及时上报。发生紧急重大情况，应在事发后或知晓后30分钟内报至上一级值班室。
3、逐级上报。发生紧急重大情况，要逐级向上报告。
4、规范运作。制订规范的值班信息报送方式，有条不紊地处置紧急重大情况。
5、安全保密。严格执行保密制度，确保信息传递安全。
参考资料来源：百度百科——电网值班管理系统
参考资料来源：百度百科——道真自治县人民政府政务值班工作制度
本回答被网友采纳值班管理是一种制度，即对值班员的如何管理，对值班员职责权利的约定。
各行各业一般都有值班表，广义上讲，值班表中的人员都可以认为是值班员。值班管理，就是对值班表中人员的管理。各行各业的任务不同、工作不同，因此值班管理制度也不尽相同。现列举一例：
校区值班管理规定
l、全体老师都有值班的责任和义务，值班表由行政负责制订，每周日下午18：00前下发各位老师邮箱，请查收邮件，值班老师严格按值班安排表执行。
2、值班老师要在前台值班，坚守岗位，提高警惕，确保安全，保证值班电话24小时畅通，不得擅离职守。（如有特殊情况，需保证前台有人）
3、值班中接听电话，响铃三声之内接听，标准用语：您好，学府教育牡丹桥校区，请问有什么可以帮您？
4、值班老师不允许在前台听歌看视频，聊天，一经发现，按员工手册中四种处罚规定酌情处理。
5、值班老师要及时处理值班中遇到的情况和问题，并做好值班记录并向相关老师及时反馈并做妥善处理，值班记录第二天请咨询助理查看后予以分类处理。
6、值班老师有事（包括公事、私事）或因病不能值班时，报领导批准后，由本人自行调换班次，并在前台登记，严禁擅自不值班或值班脱岗，擅自不值班或值班脱岗的按旷工处理。
扩展资料：
值班管理包括以下几类：
第一条 、公司于节假日另派员工值班处理下列事项：
1、临时发生事件及各项必要措施。
2、指挥监督保安人员。
3、预防灾害、盗窃及其它危机事项。
4、随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。
5、公司交办的各项事宜。
第二条 、本公司员工值班，其时间规定如下 ：
1、自星期一至星期五每日上午八时半起至下午下班时间止。
2、例假日、日班、上午8时起至下午5时止(可随办公时间的变更而变更)。夜班，下午五时起至次日上午8时止。
第三条、 员工值班安排表由人事行政部编排，与上月底公布并通知值班人员按时值班。
第四条、 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在公司指定的地方食宿。
第五条 、值班员工遇有事情发生可先进行处理，事後分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。
第六条 、值班员工收到文件应分别依下列方式处理 ：
1、属于职权范围内的可即时处理。
2、非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理。
3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第七条、 值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。
第八条、 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
第九条 、值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第十条 、值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。
参考资料来源：百度百科——仁怀市人民政府总值班室值班工作制度
值班管理是一种制度，即对值班员的如何管理，对值班员职责权利的约定。
各行各业一般都有值班表，广义上讲，值班表中的人员都可以认为是值班员。值班管理，就是对值班表中人员的管理。各行各业的任务不同、工作不同，因此值班管理制度也不尽相同。现列举两例，以供参考：
一般机关行政单位值班管理制度：
1、全体员工都有值班的责任和义务，值班表由办公室负责制订，值班人员严格按值班安排表执行。
2、值班人员要在值班室值班，坚守岗位，提高警惕，对单位办公区进行巡视，保证值班电话24小时畅通，不得擅离职守。带班领导全面负责当日的值班工作。
3、值班人员要及时处理值班中遇到的情况和问题，并做好值班记录，发生突发事件及时向带班领导汇报，及时妥善处理。
4、值班人员要提高警惕，做好安全保卫、防火和保密工作。
5、值班人员在交接班前要搞好值班室卫生，关好门窗。
6、交接班时，接班人员要提前15分钟到岗接班；交、接班双方人员要当面交接值班钥匙和值班记录，并在值班记录上履行签字手续，做好工作交接。
7、值班人员有事（包括公事、私事）或因病不能值班时，报经带班领导批准后，由本人自行调换班次，并在办公室登记，严禁擅自不值班或值班脱岗，擅自不值班或值班脱岗的按旷工处理。
8、由于本人特殊情况不能参加值班的由本人提出书面申请，由局主要领导批准。
9、值班室的用品由当班人员负责清洗更换。
酒店餐饮部经理值班管理制度
值班经理管理规定
根据经营所需，结合公司营业特点，特制定本规定。
一、值班时间
每天8：30-----晚上收市完毕
二、值班安排：
1、当天值班经理电话公布于管理看板（值班人员：厨务经理、服务经理、营销经理、主管、领班）
2、值班经理参与店长表格管理（营业日报、管理看板、宿舍检查、落实COO检查结果、关注文化墙、红旗榜、值班期间人员的人事管理）；
由单店店长/COO编制值班表（每周日安排好下周的排班表张贴到管理看板），按顺序轮流值班。
三、值班纪律
1、 遵守值班制度，按班交接，坚守工作岗位。
2、 忠于职守，在值班时对店内的各营业场所进行巡视检查，积极认真、迅速准确地处理各种问题，在遇到重大或紧急情况时及时报告店长。
3、值班经理在固定值班地点（候客区或办公室），不得私自调换地点以免出现问题员工找不到人。
4、值班经理当班时如果休班或请假需自己协调好工作后方可。
四、值班内容
1、 值班经理代表酒店全权负责店内经营管理中发生的问题，确保酒店经营管理工作正常运行。
2、 突发事件的处理;值班工作是上传下达、传递信息的重要环节，对当值班发生的任何问题，接待任务和突发事件均应及时处理报告。
3、 处理宾客投诉:当值班期间发生客人投诉，应谨慎行事，抱着实事求是、客户至上的态度进行解决，并将处理结果做好记录。
4、 巡视检查：对店内各要点部位以及设施设备情况，如楼层、厨房、锅炉、空调等加强巡视检查，会同保安人员切实做好店内的安全保卫工作，注意防火、防盗工作，认真填写到位检查表。
5、 员工状态：负责当天员工考勤的监督检查，观察员工的工作状态，对服务和出品进行监督，对收市时员工的行为规范进行指导监督。
6、当班期间针对管理看板的使用进行监督并落实责任人。
7、 能源使用情况：是否有常流水，常明灯现象，水源电源是否关闭，关注整个店不能有跑冒滴漏现象。
8、关注 各岗位、各区域的餐前餐后卫生情况做好监督和提醒工作。
9、营业结束后针对收银台账款、日清，核对做到准确无误。针对长款或短款追究原因并上报店长。
10、 值班记录:值班要记录好值班时所处理的事项与问题和巡视时间。记录简明扼要、突出重点、文字通顺、字迹清楚。领导层嘱办的各种事务工作也应在值班记录中说明。在第二天的会议上汇报值班情况，责成相关部门整改。
11、值班记录：值班到位检查表早8:30-9:00；午14:00-16:00；晚21:00-收市完毕。
第一条 公司於节假日另派员工值班处理下列事项。 (一)临时发生事件及各项必要措施； (二)指挥监督保安人员； (三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。 (四)随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。 (五)公司交办的各项事宜。 第二条 本公司员工值班，其时间规定如下 (一)自星期一至星期五每日上午八时半起至下午下班时间止。 (二)例假日、日班、上午8时起至下午5时止(可随办公时间的变更而变更)。夜班，下午五时起至次日上午8时止。第三条 员工值班安排表由人事行政部编排，於上月底公布并通知值班人员按时值班。第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在公司指定的地方食宿。 第五条 值班员工遇有事情发生可先进行处理，事後分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。 第六条 值班员工收到文件应分别依下列方式处理 (一)属於职权范围内的可即时处理； (二)非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理； (三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。 第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。 第八条 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。 第九条 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。 第十条 值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。