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培训需求分析中的人员分析包括( )。
A.员工绩效分析
B.员工的职位变动计划
C.员工接受培训的基本能力和动机
D.员工的薪酬变化
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推荐答案 2023-04-25
【答案】:A、B、C
人员分析是针对员工来进行的,包括三个方面的内容:①对员工个人的绩效做出评价,找出存在的问题并分析问题产生的原因,以确定解决当前问题的培训需求;②根据员工的职位变动计划,将员工现有的状况与未来职位的要求进行比较,以确定解决将来问题的培训需求;③针对员工的培训准备进行分析,以确保员工有接受培训的意愿并具备基本的技能。
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培训需求分析中的人员分析包括(
)。
答:
人员分析是针对员工来进行的,
包括三个方面的内容:①对员工个人的绩效做出评价,找出存在的问题并分析问题产生的原因
,以确定解决当前问题的培训需求;②根据员工的职位变动计划,将员工现有的状况与未来职位的要求进行比较,以确定解决将来问题的培训需求;③针对员工的培训准备进行分析,以确保员工有接受培训...
企业进行
培训需求分析
时,可采用哪些分析方法
答:
企业进行培训需求分析时,可以采用以下五种分析方法:
1、岗位分析法;2、绩效分析法;3、人员分析法;4、问卷调查法;5、组织分析法
。1、岗位分析法:通过对特定岗位的任务、职责、技能要求等进行分析,可以确定该岗位的员工需要具备的技能和素质。具体而言,岗位分析法包括对岗位的任务进行分析,了解岗位...
在
培训需求分析中
,
人员
需求
分析包括
两个方面
答:
1、前瞻性层次分析
。(对未来的分析,人力部发起,考虑改变组织优先权的因素。)2、组织层次分析。(找出企业存在问题并确定是否培训,考察企业目标和对目标发生影响的因素。)3、
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。(个人实际绩效与绩效标准对员工技能要求的差距分析。依据员工业绩、技能测试和个人需求调查问卷。)二、培训...
培训需求的人员分析
答:
组织、任务、人员三个层面的培训需求分析是一个有机的系统
,缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。而在实际应用中,这三方面的需求往往并不完全一致,而是呈交叉现象。对一个组织而言,确立培训需求应取组织整体、工作任务及员工个人三方的交集,以三方的共同需求作为组织的培训目标。
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