在职场上，怎样的行为是不可取的呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，有些行为是不可取的。这些行为可能会影响我们的工作效率和职业形象，甚至会给我们带来不必要的麻烦和损失。下面，我将介绍一些在职场上不可取的行为，并探讨其原因和后果。
首先，不可取的行为之一是懒惰和拖延。在工作中，懒惰和拖延是很容易犯的错误。如果我们总是拖延工作或者不愿意付出努力，那么我们的工作效率就会受到影响，甚至会影响到整个团队的工作进度和质量。此外，懒惰和拖延还会影响我们的职业形象，让我们看起来缺乏责任心和动力。
其次，不可取的行为之二是抱怨和埋怨。在职场上，抱怨和埋怨是很容易犯的错误。如果我们总是抱怨工作内容、同事关系或者公司政策，那么不仅会影响到自己的心情和情绪，还会让同事和上级对我们的印象变差。此外，抱怨和埋怨还会影响到整个团队的氛围和工作效率，让大家感到疲惫和不满。
第三，不可取的行为之三是不尊重他人。在职场上，不尊重他人是非常不可取的行为。如果我们不尊重同事、上级或者下属的意见和想法，那么不仅会影响到彼此之间的关系，还会影响到整个团队的合作和效率。此外，不尊重他人还会影响到我们在公司的职业形象和发展机会。
第四，不可取的行为之四是不负责任。在职场上，不负责任是非常不可取的行为。如果我们不能承担自己的职责和义务，那么不仅会影响到自己的工作效率和职业形象，还会给公司带来不必要的损失和影响。此外，不负责任还会影响到我们与同事、上级和客户之间的关系，让我们失去信任和支持。
最后，不可取的行为之五是缺乏沟通和协作能力。在职场上，缺乏沟通和协作能力是非常不可取的行为。如果我们不能有效地与同事、上级和客户进行沟通和协作，那么不仅会影响到工作的完成质量和效率。

Answer 2

一、假装很积极。

职场小案例：单位中有一个工作十年的老职员，那真是假装积极的典型。十年的时间依旧还是在很基层的岗位上，没有任何调动，很多新人特别诧异，工作十年还没有提升，到底是为什么？
仔细观察就不难发现，守着领导或者直面领导的时候，她表现的特别积极，一番埋头苦干的样子。当领导外出或者没啥关系的时候，就特别懒散，顾着逛淘宝，忙着跟朋友聊天，经常跟别人侃侃而谈。而且，她还习惯加班，给人一种忙上天的错觉。其实是白天不好好干活，晚上加班弄。

像单位这种老员工十年不升职加薪自然是无可厚非的，你可以假装工作很积极几个月或者一年，领导可能觉得还不错。但是这种假装积极骗不了领导两年三年，时间久了，谁不知道谁呢。最重要的是你骗的是你自己，又有哪个领导会为你的假装积极买单呢？或者说你工作的成绩永远不会出卖你。所以说，在工作场合上，就不要去做假装很积极的事情了，没有任何意义，时间久了谁都会发现，而且更容易引起同事、领导的反感。

二、到处去抱怨
很多职场同事一遇到不顺心或者不合自己心意的事情就开始抱怨。“你说领导脑子里是不是有泡，就这么点的事情又要求加班”、“你说咱们工资也太低了，某某某公司同样的岗位都能到一万多呢”、“领导给我安排的活太多了，根本干不完，而且有的活还是受不到重视”。不管在哪，这样的言语简直听得不能再少了。这类人习惯性把负面的语言挂在嘴边，不知道是为了显示一下自己不一样的价值，还是想引起别人的关注。

抱怨多了，周边的人自然会把你当成祥林嫂来对待，关键是你的抱怨除了让同事反感，领导更反感外好像也没起到多大的作用。该加的班照样加，该领多少工资照样领，该干的活依旧少不了。所以，何不把挂在嘴边的抱怨变成放在脑中的思考，多思考一下如何更加高效保质的完成工作，多思考一下如何更好的规划一下自己的工作安排。这样，时间长了，你也会变成一个有思考力的人，更能够完美的完成工作，它的反作用反而会让你更加有成就感，从而减少了抱怨。

三、干得少即是赚到
很多人思维高度不够高，认为给老板工作能少干一点就是赚了，因为自己付出了更少的劳动获得了同样的报酬。所以，在工作场合上偷奸耍滑，跟领导打游击，能推脱的任务就推脱，更习惯于喝喝茶，跟同事聊天聊地聊人生，然后一到下班点就不见了身影。这类人身体上这么安逸，就更不用想思维上多下功夫了。领导安排的任务自然不会努力动脑子想出更好的办法，平平干完交差完事儿。