工伤期工资标准是怎样计算请教高人

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我5月31日进此公司，当时就填了一入职表，没有签定劳动合同，我们这公司生产线上的工都没有签定劳动合同。上班第11天因开冲压机把右手大拇指压伤，虽未骨折，但把指甲打去，甲床严重破坏，指端肉也打去了一块当时缝了11针以上，现在指甲只能长出原来的一小半畸形，指端肉是那种红褐色，硬硬的怎么碰象没有感觉，我这种情况能评上十级吗？
现在工伤认定是做了

但公司不同意做工伤鉴定，一直推脱工伤认定 未下来， 我可以向公司要求营养费赔偿吗 ？

工伤期工资标准是怎样计算请教高人

在工伤期工资公司只同意给那950的底薪，我们工资是底薪＋加班费＋全勤奖组成，如果正常的话，一个月也近2000元。这样我进这厂也只11天 ，也不能找到伤前12个月工资的证据，公司这么做合法吗？我觉的很亏，我该怎么办？
例外请问一下，我公司当时的试用期是一个月，现应工伤我休息一个多月。公司辞退我，我可以向公司要求一个月的赔偿 金吗？请问试用期 和工伤医疗期有什么关系？

Answer 1

1、工伤期间的工资是正常出勤的，但是加班费和全勤是不能拿到的，因为你没有加班啊，所以签订合同只按最低标准签是要不得的啊。
2、营养费你没有理由要的。
3、如果你公司已经带你去做过工伤鉴定，那就可以啦，一般做鉴定结果下来要2个月左右，然后申请认定再是2-3个月（政府就这效率）。早知道自己不在公司干了，当初还不如自己去做工伤鉴定呢，结果也是通知你本人去拿的。
4、如果工作没有超过一个月，你未签订合同，公司不需负责赔偿。
5、按你的情况认定十级比较危险，如果动到骨头，就肯定是可以认定到的了~

Answer 2

根据你的描述，我认为是可以向公司要求赔偿，具体的赔偿办法，请到当地劳动部门问一问，这种情况你必须尽快去办。

Answer 3

可以的 毕竟你是在上班时受伤的 而公司也要履行工伤的职责

伤残保险待遇

（一）伤残补助金

1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资

2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付

（二）伤残津贴

1、标准：一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。

2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

（三）伤残补助金

1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。

2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

（四）伤残津贴

1、标准：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。

2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金

1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

（六）伤残补助金

1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。

2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付

（七）医疗补助金及伤残就业补助金

1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

Answer 4

你算的上是七级伤残
1. 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月＝30612元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元＝63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元＝15306元。
一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元＝109693元。