1、努力与工资不成正比
辛苦努力一整年，一夜回到解放前，这种感觉估计谁都不好受。尤其在职场，付出汗水泪水，最终得不到应得的回报，会很心酸。之前在的一家公司，我作为主管，一手搭建了内容运营体系，然后又开创了几个不错的栏目，后来被抽调到其它的部门。原来的工作另外一个新来的同事接手，身份还是经理，他来之后还是继续沿用我的一切，到年底评优的时候，反而他得了优秀奖，原因是那几个不错的栏目，可是那是我的劳动成果啊，可想而知我当时的心情，后来我就离职了。
2、团队关系复杂
团队关系复杂，做事情总会有束缚。有人以为只有传统企业才搞裙带关系这一套，其实在互联网公司也一样，只不过换了个词，美其名曰XX系，比如某宝系，某讯系等等，大多数都是高管，也就是以前的同事、下属，走马换任，来到新公司当心腹。有这些关系在，你永远很难出头。
3、公司制度不合理
有很多公司的制度真是逼人走。比如我听一朋友说她们公司迟到一分钟罚款五十，但是经常加班，而且加班没有加班费，久而久之，很多人不加班了，因为加班了还会迟到。后来愈演愈烈，经常发生员工跟领导撕逼的戏码，离职率也非常高。
4、个人得不到成长
有的人只要混日子就行，有的人在职场需要成就感。也就是个人成长，如果领导很烂，团队很渣，学不到东西，自然也会离开。有句话叫做“爷不陪你们玩了”，说的就是这个道理。除了赚钱，自我成长不可忽视，否则就会产生焦虑感了。
现在越来越多的人开始追求自由，不喜欢体制内、相对稳定的工作环境，由此，离职不像是原来很困难、需要下很大的决心才能去做的一件事，相对来讲也更帮助人们去追求自己真正想要的东西。
能够让一个人离职的原因除去不可抗力因素外（例如搬家、公司倒闭等等），更多的就是与自己内心追求的东西背离，或者再不能满足自己内心的要求了。
举自己的来说，我现在的这份工作在超一线城市来说，薪水一点都不高，但我仍然还没有离职，原因就是，这份工作不仅是我很喜欢的行业，而且工作中有很多自己的自由时间。在做完自己的工作之后，能够灵活的安排自己的时间，这点是除去薪水不提，对我来讲我最看重的一点。
除了我举的例子以外，还有例如，没有升职空间、与领导相处不来、个人的能力在这里得不到提升等等，都是能让人们想要离职的重要因素。
不管是因为什么离职，虽然现在找工作的代价和成本都没有以前那么高了，但是还是建议认真的想要，确保下份工作自己顾虑的方面都能解决一些，再真的去离职。
我没有赶上工作包分配的年代，没有赶上一份工作做一辈子的年代。之前的工作是非常稳定的，所以分配到哪里是非常关键的。我赶上了一个自由的时代，如果你开心就留下来，不开心可以说拜拜。我们给它一个学名叫“离职”
就像很多人恋爱都不会就想着分手一样，分开的小火苗也是通过日积月累的相处觉得实在不合适所以分道扬镳，有哪些情况下会选择离职呢？第一个是通勤时间太久。越长大越发现时间的重要性，一天一共24个小时，去掉休息和吃饭的时间，八个小时的上班时间，那么真正属于自己的时间是非常可怜的。所以如果上下班用了太多时间会考虑离职。不要说路程长可以听英语或者看书之类的，这只是不想浪费时间的手段而已。
第二个是钱太少，一直没有加薪。有同学会说薪资的多少是看你的能力啊，你能力强的话会不给你加薪嘛？其实还真的未必呢。因为你在一个大公司里你做的可能是某一块的重复劳动，你在一个小公司里你可能是全能选手，但是小公司的福利待遇是有限的。重复劳动未必有加薪价值，福利待遇有限会让你留下来吗？
第三个是做的不开心。人生短暂，赚钱是目的，实现赚钱的一切行为都是手段。世界之大，公司不是一家。如果做的不开心，每天上班的心情比上坟还重。你能做出成绩么？你就算有成绩你长期在一个压抑的状态下不怕自己的性格脾气都会潜移默化的影响么？
2.看不到升职的空间，或者升职的职位需要说很多谎言时。
3.在现有岗位已经学不到东西，每天闲待着的时间超过工作时间，积累不了经验时。
4.自己不喜欢这份工作，工作不开心时。
像我之前在一个网络公司做推广，他们安排的方式仅仅是水军式的推广。
只要每天无限的发贴，发信息，发新闻。并且都是复制粘贴的那种，这样的工作下去，就不想干了，所以选择了离职。