如何看待工作中老人带新人？

Question

如题所述

Answer 1

老人带新人从来就不是天经地义。尤其是现在，带新人只能说是领导安排了，出于工作需要，要带一下，这也是属于工作的一部分。如果撇开领导的安排，职场中，真的没有谁应该帮助谁。职场老人见惯了市面，更懂得明哲保身。所以他们不喜欢带新人都是有原因的。

Answer 2

职场老人有丰富的工作经验，但是有些时候可能跟不上时代发展的步伐。毕竟老话说得好，三年一个代沟，职场中同事之间年龄差距十几、二十岁的多得是，老人教新人经验，但又没办法像新人一样适应时代的发展。等到新人成长起来了，可能会挤掉老员工的工作机会。

Answer 3

当别人对你有了好感，自然也愿意帮你，所以在同事面前，懂得隐藏光芒真的很重要。职场中，老人并不是非得带新人不可，在公司大家只是同事关系，离开公司很多人都不会有太多的交集，所以很多老人不喜欢带新人也可以理解。

Answer 4

刚开始接触一个未知的领域，面对的像是一张破天窗的大网，需要补充的有太多，各方各面总觉得自己都照顾不到。在上司眼里一直强调的总结也仅仅狭隘在自己的思维意识范围之内，显得苍白无力。学走路的时候，开始的时候我们需要手把手的教，可能几个月后才敢站墙根，拉着妈妈的手前行。所以带老人带新人这个事情是很正常的。

Answer 5

学写字的时候，开始的时候我们需要被手把手的教，然后接下来的可能几年才能真正写好自己的名字。在事业开始之初，我们依然需要被精准的教授，面对一个不解的问题，最好的反应应该是自己先思考，但是思考无果或是漏洞百出，前辈们的意见及思想就显得尤为重要了。