1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是
劳务关系，那么就不需要缴纳社保； 2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是
劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 1、非全日制员工：依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受
工伤保险待遇。 2、被劳务派遣员工：被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立
劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请
工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 3、特殊劳动关系：如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取
退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。