农村义务教师是享受事业编制的,所以要考教师编制。只是农村义务教师考上以后,被分配的地方不在市区,在郊区、农村一些交通不太方便的地方,所以考试难度会有所降低,门槛会低一些,但也要参加教师编制考试。
所谓“新机制”教师就是:实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。”简称“新机制教师”。农村义务教师、特岗教师、新机制教师可以在同一个学校上课,差别在于发起的单位不同,目的都是一样的,补充农村教师师资力量短缺。
教师招聘考试
教师招聘考试,俗称“教招”。参加教招的前提条件就是拥有教师资格证,当你具备从事教育行业的能力后,需要进行考试来竞争上岗。
教师招聘考试主要是以县市教育局组织的公考聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网),包括:笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
教师招聘考试,就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
特岗教师
主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足,义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。
特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中,适当兼顾乡镇中心学校。
教师招聘:
各招聘岗位在学历、年龄等方面具体条件,以各地具体招聘公告为主。
特岗教师:
全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专科毕业生,年龄不超过30岁。
教师招聘:
事业单位编制,享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。
有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”;工作稳定、不会有大变故。
特岗教师:
三年服务期内没有编制,工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成;但保险公积金由当地政府负责。