随着20世纪70年代后，美国企业与日本企业的市场竞争中的纷纷落马败阵，迫使西方管理学者们纷纷开始重视并研究日本企业的经营管理经验，对以往的西方企业管理理论和实践重新进行反思、评价和探索。西方的一些管理学者通过考察日美等国大量卓越有成效的企业后发现，一个企业的成功取决于多种因素，然而有时居于第一位的并非企业的规章制度、组织形式，也不是企业拥有的资金和设备的数量与质量，甚至也不单纯是科学技术，而是人本管理的理念与实践。从此，伴时代应运而生的人本管理在世界范围内迅速推行开来。人本管理就是以人为中心的管理思想，这是20世纪末现代管理理论的主要特点。这种理论强调人在管理中的重要地位并提倡依靠人来进行各种重要的管理活动。世界500强企业的成功之道虽各有不同，但在“以人为本”的人本管理方面却有着普遍的共识。通过对现代人本管理的研究，我们可以发现，现代人本管理与我国早期产生的儒家人本思想有着某种密切的联系。
儒家思想是中国传统文化的主流，对历代中国乃至整个世界都有着深远的影响。20世纪80年代，一批诺贝尔得主在《巴黎宣言》中指出：“如果人类要在21世纪生存下去，必须回到2500年前，去吸收孔子的智慧”。孔子是联合国纪念的十位世纪伟人第一位，他创立了中国的儒家思想。后有孟子、荀子等人将儒家思想予以继承和发扬光大。日本、韩国、新加坡等国家在发展本国经济时，在自己传统文化的基础上，曾经把美国的管理科学和东方的儒家文化思想结合在一起，使本国的经济得以腾飞。笔者以为，我国在进行市场经济建设中，除了学习西方先进的管理理论以外，还应充分认识儒家文化对现代管理的指导意义，有效地借鉴儒家思想这一传统的文化宝藏。
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