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国企签合同算进编制吗
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第1个回答 2024-06-25
现在企业没有正式工和临时工的区分,统一按照《劳动合同法》的规定,与劳动者签订劳动合同。
与国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。比如总公司给分公司50个员工指标,这个可以看做“编制”(无编制之名,却有编制之实),如果单位还想招更多人,那剩下的只能以临时用工、劳务派遣等形式来招了。
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国企劳动合同制员工算编制
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国企
劳动
合同算
在编吗
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国企劳动合同制员工是算编的
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国企签
劳动
合同算
不
算编制
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国企签合同算进编制
。国企内部有三种编制:1、合同制,最核心的有编制的员工,如果员工是应届大学生或党员,那么作为合同工,员工档案要提交国资委组织部,员工辞职必须经国资委组织部批准;2、市场化,最通俗的有编制员工;3、社会化,即所谓的临时工。跟国企签订的劳动合同到期处理办法:1、劳动合同期满...
国企签合同算进编制吗
答:
的规定,与劳动者签订劳动合同。
与国企签订合同的正式工就是有“编制”的
,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。比如总公司给分公司50个员工指标,这个可以看做“编制”(无编制之名,却有编制之实),如果单位还想招更多人,那剩下的只能以临时用工、劳务派遣等形式来招了。
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