小时工资最低标准

Question

如题所述

Answer 1

1. 在我国，合法工作的劳动者享有法律保护。根据法律规定，劳动者按小时工作，其最低工资标准不应低于当地月最低工资的水平。
2. 以北京市为例，最低工资标准将从每小时12.64元、每月2200元调整为每小时13.33元、每月2320元。其他地区的最低工资标准将根据各地规定进行调整。
3. 最低工资标准上调将影响以下人群：
- 领取最低工资的劳动者：根据《劳动法》，用人单位必须支付给劳动者不低于当地最低工资标准的工资。
- 因病休假期间的员工：根据劳动部规定，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准，但不可低于最低工资标准的80%。
- 带薪休假的员工：《职工带薪年休假条例》规定，员工在年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。
- 失业员工：失业保险金的发放标准与最低工资标准相关，上调后失业员工的保险金也会相应增加。
- 试用期员工：根据劳动部规定，试用期员工应获得不低于最低工资标准的工资。
- 停产、停工期间的员工：若因非劳动者原因导致单位停工停产，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。
- 领取经济补偿金的员工：经济补偿金的计算基数若低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 领取赔偿金的员工：用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付，计算基数同样适用最低工资标准。
以上内容提供了对最低工资标准调整后可能受益人群的详细解释，希望能帮助理解相关法律依据。