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公司在劳动合同中预先注明可以降薪降职,请问合法吗
如题所述
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推荐答案 2015-06-12
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给劳动者
降职降薪,
属于违法解除
劳动合同吗
?
答：
降职降薪不属于违法解除劳动合同
，属于单位单方面变更劳动合同；员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
公司可以
随意
降薪吗
答：
公司不可以随意降薪
，员工的薪酬是双方劳动合同约定的重要事项，公司单方面降薪属于违约行为。员工有权维护自己的合法权益，可以通过协商、工会帮助或法律途径进行维权。当然，在特定情况下，公司可以进行合法的薪酬调整，但需要与员工进行充分沟通和协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资...
调岗
降薪
违反
劳动
法吗?
答：
一、调岗降薪
违反劳动法
吗1、违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
打算对部分管理层员工
降薪降职,
违反
劳动
法吗
答：
1. 用人单位有权对不能胜任工作的员工进行调岗降薪，但必须有明确的考核标准和结果
。2. 制定涉及劳动者利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。3. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。4. ...
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