工伤后劳动法调岗规定能不能降低工资？

Question

如题所述

Answer 1

1、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。

2、员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括：

(1)和劳动者协商一致变更;

(2)劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬;

(3)法律法规规定的其他情况。

如果劳动者没有出现法律规定的上述情景，用人单位擅自皗岗降工资，属于违法行为。

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

(3)不具有侮辱性和惩罚性;

(4)无其他违反法律法规的情形。

Answer 2

不适合原岗位可以调至适合的岗位，享受新岗位的工资标准。但用人单位会人性化对待，尽量不让其工资收入差距太大（不是不能降薪）。

Answer 3

当然能降低工资
不适合原岗位了

Answer 4

出了工伤后。恢复好再上班如果不能从事原来的岗位。调整了新的岗位。各岗位都有岗位工资。下调工资这是很正常的，现象。

Answer 5

无论什么原因，调岗后就应该接受调岗后的岗位工资。并不违法。
员工可以不接受调岗，继续留在原岗位，如果员工不能胜任原岗位工作，企业可以解除劳动合同，只要按照规定的要求支付补偿金，就不违法。