合同期内辞职,如果不到一个月就走，工资能拿到吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

Answer 2

合同期内辞职，如果不到一个月就走，工资能不能拿到，就看厂里批不批准你提前离职了，如果厂里批准你提前离职的话，工资是可以拿到的

Answer 3

那我期内辞职如果不到一个月就走了公肯定是拿不到了，因为你违反了。儿童的规定，所以国家可以通过合同来向你索要赔偿损失，而你工资交一分钱拿不到。

Answer 4

合同期内离职，如果不到一个月就走的话，那么这种事亏拿到工资了，只是说工资发不满一个月只能拿到一半的钱 。

Answer 5

合同期内辞职，而且不到一个月就离开，能够拿到工资，但是工资会非常少，甚至是和原来的数字相差很多