在工作期间得重病，用人单位不给发工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、申请劳动部门认定工伤。 二、申请劳动部门做职工工伤与职业病致残等级鉴定。 三、要求赔偿： 依据工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 先要求解决，如果单位推辞不予解决，则可提起劳动仲裁或上法院起诉。

Answer 2

那就去劳动局仲裁或者直接去法院起诉！保证你一告一个准。请病假只要有医院的病历和医院的证明,用人单位就不能乱扣工资。病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假时间都是有关的。

Answer 3

在工作期间得重病，不能被认定为工伤，不能享受工伤待遇（工作期间突发疾病，48小时没有抢救过来而死亡的，才能认定为工伤）。
不过，根据在本企业的工作年限，由一定时间的医疗期，医疗期内工资怎么发，没有明确规定。医疗期满，企业可以解除劳动合同。
你可以到当地劳动监察大队或劳动仲裁院去咨询了解当地关于保护劳动者的相关政策规定。

Answer 4

工作期间得病，只要不是因工作原因造成的，就无法认定为工伤。无法认定为工伤的就意味着属于自身身体原因导致的疾病。也就是说在这种情况下上不了班，只能按病假处理。休病假是应该发给病假工资的，如果不予发给病假工资，可以到单位所在地劳动部门申诉维权。

Answer 5

在工作期间得重病，用人单位不给发工资，怎么办？那就跟领导好好沟通一下子呗，因为嗯，毕竟你是在工作期间嗯，有病的嗯，老板还是会体谅一些的，跟他好好沟通沟通，还会老板还是不会那么不讲究呢？一定会帮到你的。本回答被网友采纳