1、老板心态：首先不能把自己当作是一个打工者，在工作中出现选择题的时候，请你记住，一定要把公司利益摆在第一的位置上。
2、结果为王：我相信每个公司都有不少那种“嘴炮选手”，说的时候头头是道，真正落地去做的时候，各种问题，各种借口！这样的可能一时得宠，但是时间是他最致命的弱点。
3、人际关系：高情商的人往往都能处理好身边所有同事的关系，因为每个人都不一样，都有着各种各样的缺点，但是缺点只要不致命，不影响公司利益都是无伤大雅的，要学会和每个人相处，这也是替你以后坐到领导的位置上打基础，真正的领导是任何人都可以运用的！把合适的人放在合适的位置上，发挥出最大的价值！
招数一:跳槽增值关键词:了解自己,找准方向跳槽,是提高身价的最通行做法。据相关调查显示,85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升...
2.
招数二:晋升提价关键词:明晰定位,提升能力职业身价有多高,不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰,不需要太大变动...
3.
招数三:证书镀金关键词:追求专业,把握时机“考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖,也是提高身价的另一捷径...
4.
招数四:外企加分关键词:注意积累,善于学习日前,某网站进行了一次题为“名校学生最青睐哪些名企...
很多人每年就像打仗赶集一样，做年规划、月计划、周目标，天计划，每天那么多杂事琐事忙忙碌碌，为什么一年下来只是挣到一些钱，自己的职场价值却没有增值。但是你也一定会发现，身边有一些人却晋升的很快，甚至有的人年纪和自己差不多，已经坐到了很重要的管理职位。相信有很多小伙伴都是初入职场，很多职场的规则都不懂，也走了些弯路，却不知道如何提高自己在职场方面的知识。今天我们就来讲讲如何有效的提升你的职场价值。 注意：文章末尾有福利，全文总结版的思维导图。
总括
一共有七部分，分别是：重新认识职场的价值；谁在决定你的晋升；学会 “聪明地工作”；职场领导力的自我养成；如何提升职场 “能见度”；把握外部的晋升机会；以及如何优雅的离职。
重新认识职场的价值
职场上，存在普遍的 “价值评价偏差”。
雇主和员工视角不同，会导致他们做价值评价的时候不一样。
在是否晋升这一点上
- 员工往往认为：“由于我对公司做出了贡献，我的表现也比其他同事好，所以我应该晋升。而在老板那里，晋升，不仅是对你过去工作的认可，更是对你未来价值的预期。
什么样的员工是有晋升潜力的，什么样的员工是能在未来给公司带来更大的价值呢？
- 出色的业绩职场领导力职场能见度
谁在决定你的晋升
影响你晋升的三类角色
- 评估者
人力资源和你的直接上级，是你晋升的评估者
- 决策者
通常是你老板的老板，我们也称 “大老板”，是你晋升的决策者
- 影响者
你的同事、客户等，是你晋升的影响者，他们一起构成了一个舆论影响圈子，你的大小老板，或多或少都会被他们影响。
避开三个晋升雷区
- 不要搞砸和你大老板一起工作的机会
本来你和大老板一起工作的机会就少，如果把它搞砸了，很可能再也没有机会了；而且大老板在评价你的时候，顺带一起把你的直接老板的培养能力也一起评估了。
提醒：
尽量不要绕过你的直接老板，越级汇报，如果是大老板找的你，记得结束后告诉小老板一声；如果大老板给你发 email， 回复的时候，记得抄送你的小老板；要给你的大老板发的材料，提前给你的直接老板过目。
- 不要在职场晋升前的考察期松懈远离谣言、八卦，不要在背后评价你的职场伙伴
互联网工作的圈子小得远远超乎我们的想象。而你的同事或者客户，有构成了对你评价和评估的一个舆论影响圈子。
学会 “聪明的工作”
你的业绩可衡量
你的工作业绩要能用客观的数字或者案例来描述，如果你的工作业绩不能用客观具体的数字或者案例来衡量，那么对于晋升将是很被动的。因为，这意味着对你的评价，几乎取决于老板的主观感受---他觉得你不错，你就不错，他觉得你不行，你就不行
拎得清工作重点
- 把工作重点放在长期规划的事项中，而不是短期的上级派给你的任务，更不是各种突发事件跟上级一起明确你的工作重点，并且定期沟通；当你的精力被其他工作占据过多的时候，必要时跟上级反馈和沟通，请他帮你减轻负担或梳理优先级
要跟上级的期望同步
当你不确定老板的想法时，一定不要怕多问
做正确的事
本回答被网友采纳效率是以正确的方式做事，效能则是做正确的事
每个人做事都会有三分热度。你需要将你的三分热度无限的延长，让自己随时处于激情当中。对工作保持激情，在职场当中展现自己的活力。并且自己主动自发的去多做事情，让自己全身心的投入工作当中。所以每天工作完毕之后，晚上休息之前记得鼓励自己，让自己保持对工作的激情不断。
二、主动学习，多方面的技能。
工作里除了做自己本分的工作。闲暇时间一定要学会主动学习。弥补自己的不足，自己的，让自己成为全能型的人才。提高解决各方面问题的能力。
三、培养领导能力。
平时的工作中一定要努力培养自己的领导能力。每个人都不想自己工作，一直处于一个平凡的基层工作。都想要升职，都想要加薪。在工作当中，你一定要争取担任大型的专业负责人。不要怕自己做不好，只有敢于挑战，你才能成功。如果你是新手，公司也会给你下发任务事，那么一定会有专人来辅助你。所以不懂事，不要不好意思，一定要去问明白。只有当你做过大型的专案负责人，你才能从中提升自己如何整合资源以及跨部门协调沟通等能力。
四、确实的执行力
工作里每个人都会给自己制定各种方案，有生活中的决策也有工作中的，方案定好了，那么一定要去马上行动。在行动的过程中要不断地确认自己是否出现了偏差。有了偏差，及时纠正。通过行动中来寻找自己的不足，并且改善。自己的执行力强了，那么你的工作还会做不好吗？
在职场中最核心的价值就是自己的工作能力，也就是我们要用自己的能力来给工作带来价值。一方面要不断地提升知识面，拓展业务能力，坚持跟周围的人进行学习。在日常工作中要不断地提高自己的综合能力，解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。只有自己的综合能力提高了才能在职场中如鱼得水，提高自己的岗位价值，勇于创新，在工作中就要寻求新的方法，将这个岗位的工作发挥到极致，这样才能引起老板的注意，让自己稀缺起来，拥有不可取代的价值。
02提升自己的人脉关系
在工作中要学会积攒人脉，一方面要和领导同事搞好关系，还要和其他部门的搞好关系，对外还要和客户搞好关系，同时还有各种合作伙伴公司。好的人脉可以让自己的升职之路更加顺畅，所以在入职时就构造好你的人脉桥梁，人脉资源丰富了，既能给公司带来效益，又能为自己升职之路打下坚实的基础。
03多帮助其他人
在职场中我们首先想到的或许是竞争关系，因此总是害怕公司的人超过自己，比自己强，当对方有事情的时候就自己装作没看见，其实平时多帮助下别人，大多数人在你有困难的时候，也会愿意去帮助你的，所以平时多去帮助别人，让他人感受到你的价值，这样会更直观一些。
04打造自己的个人品牌
一方面要适当的去营造自身口碑，适时的凸显自身特长和做事风格，让人有事情容易想到你;另外一方面要主动到处展示自己的价值，去分享自己的知识，让别人有收获，同时也要适当的一些头衔，这样才会让人感觉很厉害的样子。