协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司与员工协商一致解除，需支付员工经济补偿金。违法解除，则支付2倍的经济补偿金。如果公司硬解除，又没有劳动合同法规定情形，则是违法解除，员工可以保留好公司给的协商解除的合同，不要签字以及保存相关证据，必要时录音等。
公司的做法违规，可以先要求公司出具出面的调岗通知，然后书面回复公司拒绝调岗，并阐述理由。如果公司在你拒绝调岗的前提下，直接认定你自动解除劳动关系，那就要求公司出具解除证明。完成前述操作后，可以申请劳动仲裁。当然，采取前述行为后，也意味着您家人无法继续在该公司上班，这是你们需要考虑和衡量的。
调整工作岗位属于变更劳动合同，需要企业和劳动者双方协商一致，企业单方面强行调整涉嫌违法。参见劳动合同法。企业违法要求可以不履行，可申请劳动仲裁。
如果公司因为调整架构调岗，需要不降低工资标准，没有侮辱性和歧视性。你可以取得公司调岗的证据（比如调岗通知书，邮件，微信记录等），以及你家人明确拒绝的证据（拒绝最好说明证据，比如工作环境变化，工作强度增加，明显不适合女性干等）
如果公司解除劳动合同，让对方出具书面解除通知，然后去劳动仲裁。违法解除劳动关系，可主张双倍经济补偿金。
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第1个回答 2021-08-01
不违法。因为不同意调岗是职工的权利，所以因此解除劳动合同是不违法的。
第2个回答 2021-08-01
是违法行为。因为调岗这件事情必须要得到职工的同意，如果不同意的话是不可以随意调岗的。
第3个回答 2021-08-01
这种情况属于违反，而且这种行为是法律所不允许的，并且对于员工来说非常的不公平，而且违背了劳动合同法。
第4个回答 2021-10-02
我是直接抄老板鱿鱼哎
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