朋友在一家公司工作快五年了，公司的工作基本熟悉，被认为是公司最老的职员，经过了公司几个团队的更换。他属于那种承认一件事就顶礼膜拜的人。在过去的5年里，很多同事都跳槽了，只有他守着这份工作，没有面试过。私下里，即使有人把他挖出来，他也婉言拒绝了。他目睹了公司从数十人到现在的200多人，还想把自己的后半生献给公司。但是最近有一件事给了他沉重的打击，使他动摇了这个想法。
公司向新员工支付高工资，但不给老员工加薪的原因就是这样。公司刚刚招募了名牌大学的毕业生，带到了他身边，聊天的时候偶然发现公司给这个大学生的待遇非常好。所有福利加起来差不多是他工资的三倍。朋友特别的失落感有被抛弃的感觉。因为任何程序语言他都能写公司的大小项目，所以他基本上动手了。现在在体力上比年轻人落后一点，但他自己认为工作没有太大的缺陷。但是这么多年来，公司从未主动给他加薪。公司向新职员支付高工资，不给老职员加薪的理由是这样的
职场的这种尴尬和混乱，很多上班族在一家公司工作多年，物价暴涨，市场上这个职位的工资也在上涨，但你会发现自己的工资涨幅很小。更让人生气的是，公司宁愿给新来的人发高工资，而不是给勤奋的老职员发工资。公司为什么这样做？大体上说，原因有很多。
公司本身的工资上调制度不透明。从一开始就没有非常完善的制度。公司招聘的新员工都是根据市场价格和潜在价值来定工资的。但是高龄职员，知道内幕老板希望他们能以最低的成本创造最高的产量。同时，有一定感情基础，但认为可以感情牌的人，老板很难主动提出加薪。如果老员工已经熟悉工作，适应节奏，整个生活圈稳定，有可能组建家庭，他们就不会更容易离开公司。对很多老人来说，这已经是他们人生中的舒适区，没有特别大的动荡，他们也不会有跑出去的动力。
高龄员工都有隐藏的费用，加薪是老板非常忌讳的事情。公司在培养一名员工方面付出了很多努力，公司提供平台和提供机会也是看不见的费用。在此基础上，老板经常认为员工应该对培养自己的公司怀有感激之心，应该回报更多的价值，而不是得到更多的工资。老板会认为，即使能创造很大的价值，或者已经有很多潜在的价值，因为公司把你培养得很好。因为公司给你创造了这样的机会。在老板看来，不加薪是合理的。