公司主动辞退人员，被辞退人员要求工资立马全部结算合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

通常情况下来说，大多数公司针对于主动辞退的员工，是不会全部结算工资的。但是如果说公司方面，单方面的辞退员工的话，那么这个时候员工是可以正常的索取以工作的工资的。要考虑到实际情况，因为被辞退人员在公司主动辞退之后，如果没有获得这些工资报酬的话，可能在之后的过程中再想讨薪的话会变得异常困难，所以这个时候被辞退人员要求工资马上结算也是合理的，可以从以下几个方面出发来看待问题。

1，公司单方面主动辞退人员，更应该主动的结清公司债务，避免不必要的误会和麻烦。

如果说是公司单方面的生产调整，公司主动辞退工作人员，那么这个时候公司方面就应该主动的结清公司和对方产生的一些工资报酬方面的问题。这个时候也避免给一些被辞退者带来一些不必要的麻烦，同时直接把对方工资计算清楚，也可以避免之后的误会。

2，大多数公司在辞退员之后，选择次月结算人员工资也是合理的，但是更应该出具证明。

本身来说公司在辞退人员之后，更应该给被辞退人员以准确的答复。有关负责部门，更应该和直销被辞退人员进行联系，即使当时无法立马结清工资，也应该在准确的时间和发薪日，主动给对方做好合理的沟通，避免一些不必要的误会。

3，公司不能够马上结清工资的话，容易导致公司故意拖延甚至不发工资。

其实现实生活中很多的债务纠纷，有的时候一些公司在主动辞退人员之后，恶意拖欠工资，这也就给被辞职人员的生活带来很多的不便。也正是因为如此，公司的一些做法，确实违背了劳动法的原则和精神，被辞退的人员是可以直接去劳动局进行反映问题的。

Answer 2

这个是不合理的，因为一般是会等到公司下个月给其他员工发放工资的时候，会把被辞退人员的一起发放。

Answer 3

是不太合理的，按照国家法律规定公司是可以有一个缓冲期的。也就是在7天之内要还员工的工资。

Answer 4

是合理的，公司是不能够拖欠员工的工资。如果拖欠的话，必须要赔滞留金。