如果自己面试的时候被问期待的薪资是多少，自己可以直接说出来，没有必要掩盖什么，也没有必要为了获得工作而去降低自己的工资标准，在这件事情上自己有着深刻的体会。
记得自己刚刚大学毕业的时候，自己因为学习的是汽车工程专业，但是自己对这个专业非常的不感兴趣，而且也不喜欢，所以自己在大学毕业之后选择了电商运营这个行业，当时学习电商运营无非就是感觉到电商运营的成长空间，会比汽车工程行业的成长空间要高很多，结果自己在学习之后也遇到了很多难题、很多麻烦，但自己都一一解决了，随后自己就开始了找电商运营的工作。
由于自己在学习过程当中也进行了实际操作，有一定的运营经验和基础，因此自己在要工资的时候会要的比他人要高一些，自己当初基本工资要的是四千五百元，后来在面试的时候人事经理说自己的工资要得太高了而且还要加上提成，综合算下来，工资可以要达到7000元左右。
我当时根本就没有委曲求全，直接给对方说明了自己的原因，我认为自己值这些钱。如果你愿意用我，不愿意用我可以找别的工作。然后对方的人事经理说这件事情做不了主，然后需要向老板汇报，紧接着老板又和我进行聊天谈话，经过一番交流之后，老板同意给我这个工资，让我直接办理入职手续，随后自己就直接办理了入职手续。这是自己当初第1次凭借自己的能力要到的工资。
在此之前自己根本就不敢要工资，因为自己当时什么技能也没有什么能力也不会，所以要工资只能凭借自己的年轻要工资，但这样的工资始终涨不上去。
当然自己也有很多次失败的时候，因为有很多人事在招人的时候，往往都会考虑到一个成本问题，有很多公司在招聘运营经理时，往往都会把工资压得很低，把提成稍微提高一些。自己当初接受过这种合作模式，但是这样的一种工作方式干起来，实在是没有长久的激情，所以自己在找工作的时候一般都会选择高底薪高提成的工作，这样工作起来有动力，也能满足自己的生活需要。
现在自己可以明确地告诉每一个人，当自己再一次去找工作的时候，如果被问期待的薪资是多少，根本没有必要选择回避或者是不敢面对这个问题，直接大胆地说出自己内心最直接的想法，这是对自己最有利的一面。
一名网友说自己在入职后发现自己的薪资待遇和同岗位的同事并不一样，同事的工资比自己高一点。他还补充说道在面试的时候，当HR问他期待薪资是多少的时候，他都是往低处报的，害怕公司不录用自己。
那么当我们面试时被问期待薪资应该怎么说呢？我认为我们应该根据自己的个人能力以及这个岗位可能给出的最高薪资等综合因素去做回答。我当时面试的时候就是先对公司做了了解，然后直接说出期待薪资是6000，结果最后也被录用了（40多人就录用2个）。接下来我就详细和大家聊一聊有关这方面的事情。
01、对应聘的公司和岗位做足够的了解
一个公司在应聘员工的时候，都会对这个岗位的薪资划分一个范围，最高是多少最少是多少。对于这个最少是多少我们没有了解的必要，但是最高是多少很重要，因为即使你再优秀，如果超出了对方能够给出的最高薪资，那也是不会被公司录用的。
比如说某个公司对于文员岗位可以开出的薪资是3000元到6000元之间，而你虽然很优秀，各方面表现也比较突出，符合他们的要求。但是你要求的工资是7000元，而且是不会退步的那种，那么公司最终也是不会录用你的。
所以说要是你的真的很想在某公司的某个岗位上任职，在好好表现的基础上，还对对这个岗位能够开出的最高薪资做一个了解。
02、清楚的自我认知
HR可以说是阅人无数，他们能够在短时间内对一个人的专业素养和个人能力做一个大致的判断。然后根据这个判断，给出一个他认为值得的薪资待遇。如果你的能力强，他会多给一些，但是你的能力一般或者相对来说较差，他就会把工资压得很低甚至直接告诉你你不符合他们的应聘要求。
我们需要对自己的能力做一个大致的判断，千万不要眼高手低、好高骛远。根据自己的能力说出自己的期待薪资，只要对方觉得合适，他们就会满足你的薪资要求，录用你。工资不能说得太高也不能太低，太高的话HR一般都不愿意给，太低的话自己则会比较吃亏。
所以说当自己面试时候被问期待薪资的时候，一定要在先做了解的情况下，大胆说出自己想要的待遇。不要吞吞吐吐或者觉得不好意思，“爱财之心人皆有之”，工作的目的不就是为了赚钱嘛（小部分有远大理想的人除外）。
除了那些富二代不用努力奋斗，可以回家继承家业以外，剩下的普通人百分之95都要通过找工作来养活自己，养活家人。想要获得一份工作，我们必须先去面试，那么在面试的时候也会谈到一个非常敏感的话题，那就是薪资。如果hr在面试的时候问你，你期待的薪资是多少，这个时候我们应该怎么回答呢？让我们一起来聊一聊吧。
一、结合自己的情况给出一个大致的薪资区间。
如果是我，我会结合自己的情况直接报出想要薪资的大概区间，因为我们是来工作的，我们是凭借自己的劳动凭借着自己的努力去赚钱，为什么不好意思提薪资呢？但是要结合自己的情况，如果你是一个刚走出社会的人，这个时候也不能报出太高的薪资。当你说完之后，hr也会结合你的简历去评判你给出的薪资标准是否合适。
二、拿出谦逊的态度试探对方的意见。
如果你是一个非常内向的人，不愿意面试的时候就直接提薪资，也可以拿出谦逊的态度让hr说一个，大概这个时候就需要你们双方都对这个公司认可才能继续下去，比如说hr认为他们给出的薪资大概是一个月3000~4000元，而你觉得自己的心理底线是5000元，这个时候肯定会谈不拢。不过我们最起码知道了他们的意见和态度，接下来也有谈的筹码。
三、薪资虽然重要，我们更要注重未来的发展。
其实我觉得面试的时候谈薪资还是要双方各退一步，因为作为员工我们肯定想拿更多的工资，而作为企业肯定希望工资越少越好，其实到最终还是取决于你个人的能力，如果个人能力比较强，hr给你的工资低，完全可以不接受，但是如果你只是一个非常普通简历毫无亮点的人，你就只能接受被压榨。作为一名过来人，我奉劝现在的年轻人在找工作的时候，不要一味的只关注当下的薪资，我们的未来还有很长一段路，我们的工资也不是一成不变的，只要努力以后的收入也会水涨船高，我觉得比薪资更重要的是未来的发展，如果一个企业特别有潜力，未来的发展会很好，哪怕暂时的工资低一点又能怎么样呢？还是要分清楚主次，不要为了眼前的薪资牺牲了长远的利益。
说白了，就是自信满满地来一句：“我希望月薪是8000！”
OK，直接给出数字，而且落地有声，自信满满，不容置疑。
这时候，就会出现2种情况——
要么，HR觉得你报价太高，不够务实，说白了就狮子大开口，直接对你这个人贴上一个“浮夸”的标签；
要么，HR觉得这数字还行，但他却还是要砍你的价格，大概率会直接砍到5500左右，到时你们俩能在6500这个数字处汇合就算不错了，但明显与你的期望有不小的差距。
也就是说，这样回答，你根本拿不到你想要的工资。
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02、随意型回答
面试时，有些人不好意思开口谈钱，但又觉得不谈不行，便会故作洒脱，来上这么一句：“6000到8000吧，感觉这个薪资不错。”
现在，你给出了一个薪资区间，希望面试官能够给你一个平均值，比如说7000块的月薪。
但是，你注定要失望了。因为，面试官根本不会去在意最大值8000，而是直接将你定位到6000这个档位，然后继续往下砍价，最终你大概也就5000-5500左右，明显与你的期望相去甚远。
很明显，这样回答，也不太行。
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03、胆怯型回答
特别是对内向胆小的人来说，他们最讨厌这种情境，只能支支吾吾，给出一个回答：“这个……我觉得差不多7000吧，不过，稍微低一点也行……关键，关键是公司氛围……那个……”
支支吾吾大半天，面试官根本不会催你，甚至还可能笑吟吟地看着你，耐心等你说完——因为，面试官最喜欢的就是这样的回答。
1.自己现在的总体薪酬。一定要记得谈目前自己的总体薪酬，而不是当月的工资收入。比如基本工资加绩效工资加福利加补贴将年终奖金。
2.上一家公司的加薪周期和幅度。谈完自己的总体薪酬之后，还可以谈一下上一家公司的嘉兴周期和幅度，这个也很关键。这样可以把你的预期收入也纳入到你的薪资水平中来。
3.个人底线。很多时候你是有底线的，但是有底线和表达你的底线是两个概念。有的时候，你对面试的企业还是比较满意的，当你的底线可能是八千，但HR通知你告诉你入职后只有六千八，那去还是不去？这很纠结，不去吧，又觉得这个企业不错，去把薪资又偏低。所以，在面试中谈薪资的时候，如果HR在面试中表达出你的期望薪资有点偏高的意思时，你可以表达出自己的底线，但如果HR还没有表达出这个意思，你就不必亮出自己的底线。所以，观察也很重要。
做好以上三点，相信你就会在谈薪资期望的时候得到比较好的结果。其实HR并不是你的对立面。很多时候，你把自己的需求充分的表达，HR他也会在你入职之前，详细的把你的情况告诉给有关的招聘部门，也有助于你未来的发展。