第1个回答 2022-03-29
领导看到员工在摸鱼，心理活动是：公司付工资给你，你却在上班时间做其他的事情，我得好好批评你。或者是，这个新员工是上面领导的亲戚，我该怎么办，还是睁一只眼闭一只眼吧。
言归正传，作为领导，看到自己手下的员工摸鱼，也是正常的情况，因为每天做着相似的工作，每天八九个小时每个人都会有疲劳感。一次两次偶尔摸鱼，领导可能当作没看见，但是次数多了，领导肯定会主动找你谈话的，毕竟公司是要效益的，不能养闲人。
那如果领导发现公司的大多数员工都在摸鱼，他的心里会怎么想呢？
在心理上有一个概念叫做社会懈怠效应，指的是一个人与群体其他成员一起完成某种任务的时候，这个人付出的努力往往要比他单独完成任务时少，也就是不如单干时出力多，他的积极性和效率都有下降。出现这种现象的原因可能是人们感觉团体中的别人没有尽力工作，也就是说，可能是有一些员工在摸鱼，导致了其他员工也去摸鱼。
那这个时候，领导需要做的就是对每个人的业绩进行单独的奖惩，可以和工资绩效挂钩，提高员工的积极性；或者是树立优秀典范，每个月评选一次优秀员工，号召大家向他学习；最关键的是要激发团队的创造性和积极性，让整个团队都充满工作热情，自然也就减少了摸鱼的现象。
第2个回答 2022-03-29
如果你只是个不入大领导法眼小职员，大领导不会对你有想法，顶多会合计合计你的上级领导。如果大领导清楚你所在部门的整体工作业绩，也不会有什么想法，他会觉得既然能干就该有“特殊”的待遇。如果他是你的上级领导，而且你能力卓越不可替代也没有问题。如果你的能力平平，那么你就该观察他一般什么时候下班，并时常在他之后离开办公室。职场看功劳，没有功劳只有拼苦劳。这一般是在大企业里面才会有的问题，小企业很少会有。首先要激励这类人做事，工资高一般是有能力或有一定贡献才会涨工资。尽量激发工作潜能。提高团队的凝聚力，分工明确、责任明确、考核明确，这样也会让滥竽充数的人慢慢有压力或者被淘汰。
有些还是合情合理些好，比如有些私企大概有个时间点就完了，但是轮到加一会班时，他们也没有怨言，总体来说叫大家心情舒畅，工作时好好做事比什么都强，有很多单位是安装了打卡机了，只要打完了卡，就自由了工作效率也一般，当然人的品质也有所不同，极差的人员还是很少的。在很多方面考虑到相互性互补性越全面得到的结果也就越完善。
其实，领导之所以产生一些想法也很正常。下属员工平时工作不努力，工作任务每每无法按时完成，又不愿意延迟几分钟回家，在办公室加班，领导很郁闷或者很生气，也正常。还有就是，下属员工如果到点不下班，就意味着加班，请问，算不算加班，有没有加班费？还有，工作时间磨洋工打转转，消极怠工，一到下班时间便忙碌起来，纯属欺哄领导，这样的加班有何意义？而对有的领导来说，恨不得像《半夜鸡叫》中的周扒皮，一天24小时让下属员工待在现场，这样做应该发生吗？所以，领导有看法，也就是看法而已。
第3个回答 2022-03-29
如果说员工上班的时间经常摸鱼的话，当老板的看见之后，肯定心里边非常难受，首先，他们看见这样的员工，肯定会认为他们不务正业，不为自己做事是非常错误的事情，也会对这样的员工产生一种不好的感觉，因为老板花钱请员工来上班，肯定是希望员工能够为自己创造更多的效益，而这些员工选择在上班的时间不认真努力的去工作，而是在选择摸鱼混时间，这对于老板来说，肯定是不愿意看到的，但是如果对于那些工作能力比较强的是公司里边得力干将的人当老板的，看见这样的情况也会，睁一只眼闭一只眼，不可能去找这样的员工的麻烦，毕竟他们能够为自己创造更多的效益和利润
第4个回答 2022-03-29
在职场中发现同事在摸鱼，该不该告诉领导？我觉得吧，不应该告诉领导知道，因为如果你告诉领导的话，
你会被这些同是冷落也就是和他们格格不入，他们也不会接纳你，因为我们都是最讨厌在背后打小报告的人了，你日后还要与这些同事朝夕相处共事很久，所以你这样打小报告的话，就会不合群也没人跟你做朋友。