法律分析：可以。用人单位购买意外保险的具体情况可以咨询当地的保险机构。如果参保人数较多，可以购买团体保险。这样一方面来说，用人单位的负担不大，另一方面也可以减轻事故带来的经济压力。对于临时工来说，建议与用人单位签订劳动合同。这样在日后若发生意外情况，或者出现劳资纠纷等争议的时候，就可按照劳动合同的规定来解决相关争议。
法律依据：《工伤保险条例》
第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。