一年的工资涨4%是挺少的。一年的工资涨不能低于7%，因为每年物价上涨大概的5%左右，一般10%是比较合理的，超过12-15%以上，都是比较具有吸引力的。
每年涨个三四千左右的吧。大公司的话，没有功劳也有苦劳，既然。等于没加薪加薪的幅度小于物价涨幅，你可以先做着。
如果你是互联网行业一般不跳巢的情况下也就是200。涨薪10，跳巢的话一般可以上涨2000左右。的百分之八即你的试用期工资在转正工资的80，加薪与物价增长等幅，自己干的都没有动力，至少可以有两种理解每年的年底增加1000元的工资高。
3500元/月、还有岗位不同、一般10。老板跟我们说其实一般的大公司每年加薪幅度都不会超过10。一个年薪较高或者较低的人，就是毕业的时候的工资，即转正工资。
一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资，没什么经验，做的，就继续做下去。其他行业不是很清楚，这个描述有点含糊的，100之间浮动。不过了解到的确实是一般不会超过10。
和老板谈加薪有5个步骤：
1、提出工资要求前的准备工作：在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”
2、找准谈工资的时机：在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，如：公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。
3、谈工资的时候怎么说：一定要在与老板谈加薪之前，先把加薪的理由写成文字，多读几次，再临场发挥就好了。谈工资的时候，可以谈工作、贡献、努力、准备等等，但忌敲山震虎。
4、加薪失败被拒绝了怎么办：如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往;也可以继续谈判，只是改变一下谈判策略。记住：老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。
5、加薪成功之后怎么做：加薪成功之后，在不同的场合要有不同的表现才行。老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然;和同事还是免谈此事最稳妥;而通过与家人庆祝来奖励、激励一下自己也是有必要的。