试用期怀孕公司能辞退员工吗

Question

如题所述

Answer 1

结论：在试用期内怀孕的员工，公司是不能以试用期不合格为由辞退的，这是受到《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》的明确规定保护的。女职工在孕期、产期和哺乳期，即所谓的“医城苦三期”期间，劳动合同应顺延，且工资、福利等待遇不应改变。

法律依据明确指出，用人单位在员工怀孕期间解除劳动合同是违法的，这旨在保障女性职工的基本权益，防止她们因怀孕而失去工作和生活来源。若公司违法辞退，孕期员工有权申请赔偿，包括违法解除劳动关系的双倍经济补偿金（基于工作年限和离职前12个月的平均工资计算），以及孕期、产期、哺乳期的工资和加班工资，如有拖欠也应补发。

在处理此类纠纷时，如果与公司协商无果，可以通过劳动仲裁来维护自身权益。同时，试用期怀孕的员工还应关注其是否能享受产假待遇以及劳动关系解除的相关规定。

延伸阅读内容涉及试用期怀孕员工的权益保障和具体操作，有助于更全面地理解相关法律和处理方式。