心理冲突的类型包括双趋式冲突、双避式冲突、趋避式冲突和无关冲突。具体如下：
一、双趋式冲突（Approach-Approach Conflict）：
这种冲突发生在个体需要在两个或更多吸引人的选择之间做出决策时。无论选择哪个，都会带来一些好处。例如，一个人可能面临要不要选择一份高薪工作或者一份心仪的职业的决定。
二、双避式冲突（Avoidance-Avoidance Conflict）：
这种冲突发生在个体需要在两个或更多不受欢迎或令人不愉快的选择之间做出决策时。无论选择哪个，都会带来一些不利后果。例如，一个人可能需要决定是接受一份令人不满意的工作还是保持失业状态。
三、趋避式冲突（Approach-Avoidance Conflict）：
这种冲突发生在个体需要在一项选择中既有吸引力又有不利因素时。个体可能既想要追求某个目标，又担心可能面临的负面后果。例如，一个人可能想要结婚，但同时担心失去单身生活的自由。
四、无关冲突（Irrelevant Conflict）：
这种冲突发生在个体需要在两个或多个选择之间做出决策，但这些选择对个体的目标和价值观并不具有冲突性。这种情况下，个体通常能够轻松地做出决策，因为没有明显的冲突存在。
心理冲突的应用
一、心理治疗和咨询：
心理冲突是心理治疗中的一个重要主题。心理治疗师可以帮助患者识别和处理他们在生活中经历的不同类型的冲突，以改善他们的心理健康和幸福感。
二、领导学和管理：
领导者经常需要面对决策，而这些决策可能涉及到各种冲突。了解心理冲突类型有助于领导者更好地理解员工的需求和动机，以更有效地管理团队。
三、决策制定：
在个人和组织层面，决策制定经常涉及到权衡不同的选择和目标。理解心理冲突有助于更明智地做出决策，考虑到不同因素的影响。
四、市场营销：
市场营销专业人员可以利用心理冲突的理念来设计广告、促销活动和产品定位，以吸引消费者并满足他们的需求。