人力资源留存率的计算公式为：人力资源留存率=（期末员工数-期初离职员工数）/期初员工数x100%1。
员工留存率包括招聘人员试用期留存率、本年招聘人员流失率、全年员工流失率、应聘率、录用成功率。不同员工留存率的计算公式：招聘人员试用期留存率=招聘人员通过期人数/招聘总人数*100%。
本年招聘人员流失率=本年招聘人员流失人数/（期初员工数+招聘总人数）*100%。全年员工流失率=全年员工流失人数/（期初员工数+招聘总人数）*100%。应聘率=应聘人数/实际录用人数*100%。录用成功率=实际录用人数/应聘人数*100%。
人才留存率是衡量企业人力资源管理的重要指标之一，可以反映企业的吸引力、福利待遇、员工发展和管理等方面的情况。高人才留存率可以帮助企业降低招聘成本，提高生产效率，增强企业竞争力。
人口人才资源
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源机构、人才资源皆产生于这个最基本的人口资源中，它主要表现为人口的数量。
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。
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