人员流动比率计算公式

Question

如题所述

Answer 1

关于人员流动率的计算，很多人还有些困惑。今天，我将为大家详细解释人员流动率的计算方法。
1. 人力资源新进率与离职率的计算可以帮助企业维持员工的新陈代谢，保持组织效率与活力。
2. 为了评估企业人力资源的变动情况，以及员工队伍的稳定性，我们引入了人力资源流动率这一指标。
3. 人力资源流动率是某一时期内人力资源变动（包括离职与新进）与员工总数的比率。
4. 人力资源新进率的计算公式为：新进人数 ÷ 在册平均人数 × 100%。新进人员指的是进入试用期或已完成试用期转正的员工。
5. 离职率的计算公式为：月度离职人数 ÷ 在册平均人数 × 100%。离职是指辞职、辞退或自动离职的人数。
6. 年度离职率可以通过月度离职率乘以12来计算。
7. 在册平均人数是月初人数与月末人数的平均值。
8. 净流动率可以通过补充人数 ÷ 在册平均人数 × 100% 来计算，这一指标有助于衡量企业内部员工的稳定性。
9. 流动率过高可能表明企业内部管理与员工关系存在问题，可能导致生产率下降和成本增加。反之，流动率过低则可能不利于保持企业活力。
10. 以上三个指标对于分析企业生产周期非常有帮助。通常，收缩型企业的流动率会等于新进率；成长型企业则通常净人力资源流动率等于离职率；在正常情况下，这三个指标基本相同或在相近区间内波动。
希望以上解释能够帮助大家更好地理解人员流动率的计算。