被公司辞退是先办理离职还是先仲裁

Question

如题所述

Answer 1

1. 在面对被公司辞退的情况时，应当优先考虑申请劳动仲裁。
2. 这是因为，如果先办理离职手续，可能会因为不再具备劳动关系而面临申请劳动仲裁时的困难。
3. 根据劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 在某些情况下，如果继续在公司工作对仲裁更有利，或者解除劳动关系对仲裁请求更为有利，可以选择在职期间申请劳动仲裁，或者先办理离职手续再进行仲裁。
5. 具体情况下，可能需要考虑的因素包括要求用人单位支付经济补偿、未签劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动关系的情况等。
6. 在实践中，涉及确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职、离职等争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面的争议，都可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。
7. 综上所述，被公司辞退后，为维护自身合法权益，应当优先考虑申请劳动仲裁，并根据具体情况进行相应的离职手续办理。