故意旷工被开除有失业金吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 故意旷工导致被解雇的员工通常不符合领取失业金的资格。
2. 领取失业金通常需要满足特定条件，包括非自愿失业、登记失业并有求职意愿、连续缴纳失业保险费满一年等。
3. 如果员工的旷工行为被视为故意且严重，可能被视为欺诈行为，旨在获取失业金，这可能会导致法律责任。