哪些职场人最让人瞧不起？

Question

如题所述

Answer 1

一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人
这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩，但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。
本来自己和大家一样都是同事，却好像自己高人一等一样。
本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导提拔，还瞧不上同事，这种人最容易让人瞧不起。
二、眼睛只朝上，根本懒得搭理同事的职场人
有些职场人，眼里只有领导、老板，造成个人的行为出现了极大的反差：见到领导或者老板时表现的热情、谦虚、恭敬甚至巴结、奉承。
可私下与同事相处时，表现的却完全不同！脑子里除了强烈的巴结领导之外，对于同事们根本懒得去搭理或者连日常的人情世故都不意！
这种人，在所有的同事中是非常让人讨厌的。如果这类人还得到了领导的喜欢，那这种人就更容易让大家看着恶心了。当然了，这种行为也会进而影响到大家对领导的评价。
三、狐假虎威的职场人
这类人，可能是领导或老板的亲属，也可能是领导的某些裙带关系。也可能是通过日常的“努力”升的老板的喜欢、信赖。
在这种情况下，有些人就不知道自己是谁了！依仗着自己是老板的“自己人、红人”而在日常与同事们相处时有“嘚瑟”的表现，也可能表现为狐假虎威的以大欺小，也可能表现出来对于同事们的不屑一顾、蔑视、不愿与之为伍等等。
这种人在大家心目里是非常鄙视的。
四、杠精、杠头，总喜欢争，总喜欢挑出点儿毛病证明自己很牛逼的人
有些职场人，聪明过度、过头了。
与同事相处过程中，别人不能张嘴，只要一张嘴说话，必定会挑出点毛病来！或者找出点儿反面案例来证明你说的某个观点、看法不完整、不全面、不专业。

Answer 2

在职场里面，不管是新员工还是老员工每个人都有自己做事的方法和技巧，每个人都可以是我们学习的对象！孔子曰：三人行，必有我师焉。说的就是这样的道理，在一个团队当中，我们要善于去学习别人的长处，补缺自己的短处，懂得提高自己的能力！
但是有时候在团队当中，我们却不知道什么样的人值得我们去学习，或者是我们交好的对象。
很多的时候我们“交错朋友”可能会给自己带来一些不必要的麻烦，所以在职场当中，我们一定要能够分辨哪些人值得我们深交，哪些人我们要远离。
下面我们从三个方面来探讨分析什么样的人具有什么样的潜力！
一、做事方法看出一个人的底细
很多的时候我们从表面看不出这个人性格是什么样的，但是从一些人做事方面就能够完全地暴露出来。二、能够保持自身能力的积累
我看到过很多的职场人士下班以后不在公司呆一分钟，飞快地跑出公司大门。完全没有留下收拾下工作的想法！其实这样是非常的不好，一个人在职场里面要进步，那么肯定要抓住每一分钟空闲的时间学习。
我看过很多的人在地铁上学习，回到家学习，走在路上依然保持学习。这些人在思维之上就是比很多的人要高出个那么一大截。
懂得自身进步的人这样的人一般都混的不会太差。假如你在职场当中有这样的朋友，请一定要珍惜你们的友情，并在闲暇的时候可以讨教下关心于时间管理的方法，相信你会非常的满意。
三、在职场里面非常活跃的人
为什么我说这些非常活跃的人值得我们深交呢其实我们会发现一种职场现象，就是一些在同事面前非常活跃的人尽管他工作能力不是很强但是依然他得到很多同事的帮助。
对于这些人而言，他们非常注重人脉的积累，他们活跃在职场当中，和每个人都交好，这样的人不管是情商还是人际交往能力都是非常强的。
所以在职场里面我们要和这些人多交流，因为人的圈子都是相互融合的，你认识他，相当于认识了他的朋友，一个人的人脉圈子就是这样建立起来的。
在职场当中，我们不仅仅是为了赚钱那一份工资，其实更多的是认识更多的人，可以在需要的时候有自己积累的人脉能够发挥出其不意的作用。