在员工决定离职前，通常会有什么征兆呢？作为领导，该如何面对这样的员工？

Question

如题所述

Answer 1

假如一个员工要离职了，那在他日常的工作中，会有很多细节，就会表现出他将要离职了。员工要离职，是一件非常正常的事情，但在离职之前，是不会向任何人透露离职的，傻子才会这么做。作为同事不想被蒙在鼓里，作为上司更是不想被横放一刀，下属要走了，都不知道。所以要了解一个人是否要离职，在平常的工作中就能够察觉出来，有一些反常的状态，更能够表明离职的迹象。特别是公司和管理者，了解员工的动向和心理变化，其实是一项非常重要的工作。

一个员工打算离职了，往往能做出以往不敢做的事情。比如顶撞领导，这种开撕，往往是不留余地的，下属有必走的决心。我之前的一个下属，应该是早就有离职之心了，由于能力问题一直忍耐着，被领导压榨欺负得不行。这一次，因为小事领导当众批评了他，他就觉得是领导在恶意对他搞针对，他决定不再忍了，当众怼了回去。

应该是被领导压迫的时间太久了，他压根就不压制自己的情绪，在办公室当众毫不留情面的顶撞领导，不但让领导颜面扫地，还尊严尽失。最后，他毫不犹豫的辞职了，竟然还不需要补偿，潇洒的走了。如果为了工作，和领导理论、争辩，是可以理解的事情。但如果不留情面的当众怼领导，那大多数都是这份工作已死心了，特别是对这个领导不再有期望。

如果一个员工在别处找了一份更好的工作，那他此时在这个工作岗位上的表现，更多的可能是心不在焉，时刻想着早日离开。“身在曹营，心在汉。” 就是对这些员工的最真实写照。此时他们大工作不想做，小工作小错误不断，工作进度拖沓。这种怠慢的工作情绪，有很多离职的人都会表现得很明显。但也有个别是比较例外的，有些人还会表现得更加积极，即将要走了，会把事情做得更好。敷衍的状态，对员工来说，是极不正常的工作方式。对工作过于敷衍的同事，就要给予多一点的关注，特别是做管理者的。

Answer 2

其征兆有无心工作、工作进度缓慢、经常请假、变得特立独行、对工作漠不关心等，这些都证明员工可能会离职。首先领导可以了解员工的情况并跟其沟通，然后就出现的问题说出自己的想法，如果员工坦诚表示自己即将离职的话应该尊重其决定。

Answer 3

突然之间就什么都不在乎了。这种情况要找他好好谈一谈。准备离职的员工，一般都突然之间什么都不在意了。遇到这种，要跟他进行一次行之有效的详谈。

Answer 4

一般情况下肯定会特别的心浮气躁，特别的忙碌，会收拾东西；我觉得应该坦然面对这样的员工，既然对方想走人了，就让离开吧。