第1个回答 2024-01-16
1. 苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消亡，功劳才是你存在的条件和价值。
2. 钉子有两个长处：一个是挤劲，一个是钻劲。我们在学习上，也要提倡这种“钉子”精神，善于挤和善于钻。
3. 别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
4. 在董明珠看来，推销只是单纯地把东西卖出来，而营销则要复杂得多，不仅仅要把产品卖出来，更重要的是培育市场。
5. 营销不是忽悠人，而是要有一个很好的制度。
6. 格力核心竞争力在于文化，而不是营销，如果不对你的员工好，怎么叫员工为你的企业付出，怎么爱你的企业
7. 马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
8. 企业文化就像玩魔术。格力有一个视频短片，讲一位叉车工人苦练技术，后来开叉车就像玩魔术一样的故事。是企业文化和崇尚的工匠精神让每一个格的人务实、有担当。文化的核心是一个沉淀积累的过程。
9. “顺手就可以拿到的东西，不叫目标，一定要跳起来才能达到的东西才是目标。” “我做总裁期间最大的成就是用了人才。我们要打造100年企业，必须要有一支相应的百年人才队伍。”
10. 力量从团结来，智慧从劳动来，行动从思想来，荣誉从集体来。
11. 遇到困难就退缩，这不是企业家。企业家要心里装得下别人，别人才会爱上你。
12. 销售人员要永远问自己的三个问题：我为什么值得别人帮助？顾客为什么要帮我转介绍？顾客为什么向我买单？
13. 不和任何人做“交易”。
14. 一块好好的木板，上面一个眼也没有，但钉子为什么能钉进去呢？这就是靠压力硬挤进去的，硬钻进去的。
15. 鲁豫 ： 给自己的将来说一句话，你会说什么。董明珠：当有一天盖棺定论的时候，无怨无悔。鲁豫 ：盖棺定论，你希望怎么盖棺定论。董明珠：当你离开这个人世的时候，你觉得无怨无悔，我觉得就是最好的。
16. 有人将投资失败称为“交学费”，并问“董明珠你交了学费没有”，我说如果他交完学费我还交学费，那我更蠢。国际化更多地是要总结，成功的经验、失败的教训都要总结。因为我觉得这个财富不仅是企业的，也是社会的。
17. 我对接-班人的要求有三点：第一要忠诚，第二要有奉献精神，第三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备，他的能力再强，对企业来说可能是埋了一个定时炸 弹。我在格力倡导的文化就是“忠诚”，看到韩剧里面的警-察见面打招呼就是互相说“忠诚”，这让我很得意。我希望以后格力的员工见面也是这样打招呼，从而形 成格力独特的文化。我认为一个领导者应该具有一种奉献的精神，就是不能考虑个人得失，而应该将自己更多的精力全身心地投入到企业里面，把自己的生命与企业 联系在一起。我想这也是企业的生命力所在。
18. 自己被称为网红有无数个理由，第一是做手机，第二是分红，第三是做芯片。
19. 我觉得一个革命者就应该把革命利益放在第一位，为党的事业贡献出自己的一切，这才是最幸福的。
20. 世界上最光荣的事——劳动。世界上最体面的人——劳动者。
21. 如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远守在你生活的岗位上？如果你要告诉我们什么思想，你是否在日夜宣扬那
22. 在工作上，要向积极性最高的同志看齐，在生活上，要向水平最低的同志看齐。
23. “一毛钱都不想投资，一点都不想付出，却想着月入过万，十几万？……那是做梦。成功人的两会：开会，培训会。普通人的两会：约会，聚会。穷人的两会：这也不会，那也不会。奋斗的人两会：必须会，一定得会。正在拼搏的你，是否深有体会！
24. 对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
25. 选对池塘才能钓大鱼，顾客的品质一定要好。你的选择大于努力十倍。
26. 凡是脑子里只有人民、没有自己的人，就一定能得到崇高的荣誉和威信。反之，如果脑子里只有个人、没有人民的人，他们迟早会被人民唾弃。
27. 看自己的产品就像看自己的孩子，怎么看怎么喜欢。热爱自己，热爱自己的产品，热爱自己的团队，热爱顾客。
28. 企业家最大的特质是别人不愿意做的，你要去做，别人不愿意承担的，你去承担。
29. 别人做芯片股价就涨，我做芯片股价就落了。为什么？因为你真做。她跟华为是一样的看法，不玩概念，投入真金白银造芯。董明珠放出狠话，宁可少活10岁，也要把芯片造好。这也与董明珠一向贯彻的八字箴言不谋而合：空谈误国，实干兴邦。
30. 领导者真正的柔情是批评员工。看到你出了问题还装作没看到，这对于一个领导来讲是不负责任的。
31. 别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
32. 优秀的企业家应该承担起责任，为员工营造一种安全感，让他们感觉有所依靠。
33. 当人存着私心做一个决定、做一件事的时候，你是会有多样选择的，当每个人都遵循着私心，你认为这个企业也好，社会也好，还可能有很好的成长，或者有很好的发展吗？我认为不可能。
34. 要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界！
35. “我从来就没有失误，我从不认错，我永远都是对的。”
36. 我们要真正的学到一点东西，就要虚心。譬如一个碗，如果已经装得满满的，哪怕再有好吃的的，像海参，鱼翅之类，也装不进去，如果碗里是空的，就能装进很多东西。装知识的碗，
37. 在格力，有个不成文的规定，只要是从同行企业出来的，无论多能干，原则上不收留。不是说别人不优秀，但如果仅靠别人培养人才，本身就是一个贪婪的行为。跳 槽的人，在原来企业“叛逃”有很多，但大部分都是利益上的问题，或者说个人的利益，比如个人愿望达不到满足。在珠三角，其实存在许多“商业间谍”，在原公 司授意下，跑到别的公司“潜伏”几年，然后辞职，将后来公司的一些经营秘密带回原公司。
38. “控制力不是让员工听话，而是给员工自我发挥和创造的空间。”
39. 青春啊，永远是美好的，可是真正的青春，只属于这些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。